2014年浙江金华市卫生局事业单位招聘工作人员90名(2)
(一)考试方式和内容：考试采用百分制。各单位依据本单位招聘岗位实际情况采取不同考试方式，并以一定权重计入总成绩，具体如下：
| 单位 | 招聘岗位 | 考试方式及各科目在总成绩中所占比例 |
| 金华市中心医院 | 信息科（软件开发） | 笔试：其中综合应用能力科目占20%、专业知识科目占40%，面试占40% |
| 其他岗位 | 笔试：其中综合应用能力科目占20%、专业知识科目占40%，实践技能测试占20%，面试占20% | |
| 金华市中医医院 | 护理（含助产） | 笔试：其中综合应用能力科目占20%、专业知识科目占40%，实践技能测试占20%，面试占20% |
| 人力资源管理 | 笔试：其中综合应用能力科目占50%，面试占50% | |
| 其他岗位 | 笔试：其中综合应用能力科目占20%、专业知识科目占40%，面试占40% | |
| 金华市第五医院 | 各岗位 | 笔试：其中综合应用能力科目占20%、专业知识科目占40%，面试占40% |
| 金华市第二医院 | 护理 | 笔试：其中综合应用能力科目占20%、专业知识科目占40%，心理测量与评估占10%，实践技能测试占10%，面试占20% |
| 其他岗位 | 笔试：其中综合应用能力科目占20%、专业知识科目占40%，心理测量与评估占10%，面试占30% | |
| 金华市妇幼保健院 | 档案 | 笔试：其中综合应用能力科目占50%，面试占50% |
| 其他岗位 | 笔试：其中综合应用能力科目占20%、专业知识科目占40%，面试占40% | |
| 金华市疾病预防控制中心 | 疾病控制 | 笔试：其中综合应用能力科目占20%、专业知识科目占40%，面试占40% |
| 金华市中心血站 | 体检医师 | |
| 金华市卫生教育培训中心 | 临床医学 | |
| 金华市献血管理办公室 | 综合管理 | 笔试：其中综合应用能力科目占50%，面试占50% |
专业知识科目考试范围：招聘岗位相关专业知识，不指定参考复习用书，考试科目见附件1。
笔试时间2014年10月25日，具体时间和地点以准考证为准。
2、实践技能测试、心理测量与评估和面试。金华市中心医院根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数的1：2(不足此比例的，按实际人数)确定实践技能测试和面试人员;金华市第二医院根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数的1：3(不足此比例的，按实际人数)确定心理测量与评估、实践技能测试和面试人员;金华市中医医院护理岗位根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数的1：3(不足此比例的，按实际人数)确定实践技能测试和面试人员;其他招聘单位各岗位，根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数的1：3(不足此比例的，按实际人数)确定面试人员。面试前三天，若取得面试资格人员确认不参加面试，招聘单位将按笔试成绩从高分到低分予以递补。
心理测量与评估、实践技能测试和面试的时间、地点由各招聘单位另行通知。
(二)考试设置最低分数线：
1、各招聘岗位考生面试成绩低于60分者，不得列入体检、考核对象;
2、金华市中心医院各招聘岗位设置总成绩最低分数线为65分，考生的总成绩应达到最低分数线方可进入体检、考核程序。
(三)考试成绩查询：金华市人力资源和社会保障网(http://www.jhlss.gov.cn)、金华人才网(http://www.jhrcsc.com/)和金华市卫生局网站(http://www.jhwsj.gov.cn)上查询。
五、体检、考核
按照招聘单位及招聘岗位，根据总成绩(若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前，下同)从高分到低分按招聘人数1：1确定体检、考核对象。体检在指定医院进行，时间、地点另行通知。体检、考核不合格或在拟聘用通知书下发前放弃的，招聘单位可按总成绩从高分到低分确定递补人员，递补须在拟聘用通知书下发前完成，通知书下发后一律不再递补。
体检：参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)执行。其中报考金华市中心血站的考生，根据卫生部《血站质量管理规范》的相关规定，还须进行艾滋病、梅毒、丙肝、乙肝等病原体检测，其中有任何一项指标检测结果呈阳性即为不合格，经复查确认后将取消聘用资格。
考核：参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。
六、聘用
体检和考核合格者确定为拟聘用人员，名单在金华市卫生局网站(http://www.jhwsj.gov.cn/)公示七个工作日，公示期满无异议的，按程序办理聘用手续。考生应在开具的拟聘用通知书的有效期内办理报到手续，逾期视为自动放弃。
附：1. 招聘岗位及条件
2. 报考证明
4. 各招聘单位简介
2014年9月5日
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