2014年山东威海市文登区事业单位招聘工作人员公告(2)

　　报名结束后，对招聘计划与报考人数比例达不到1：2的招聘岗位，按1：2的比例相应核减招聘计划，招聘计划为1人的，取消招聘计划，但对11- 放射科技师岗、23-影像医生岗、27-影像医生岗、30-电气工程专业教师、31-焊接专业教师、32-数控维修专业教师、33-建筑专业教师、76- 镇级事业单位定向岗等急需紧缺岗位，按实际报考人数开考。

　　在整个公开招聘过程中，取消、核减的招聘计划根据用人单位需求，经威海市文登区人力资源和社会保障局同意后可调整到其他岗位。取消、核减和调整的招聘计划予以公布。

　　(二)资格审查。对报名人员资格审查工作贯穿招考工作全过程。进入面试的报名人员，需按文登人力资源和社会保障网站公布的要求，在规定时间内提交本人相关证明材料及《威海市文登区事业单位公开招聘工作人员报名表》和《诚信承诺书》，面试考务费每人70元。相关证明材料主要包括：学历学位证书、身份证、笔试准考证、相关的职称和资格证书、工作年限和经历证明以及其他能证明符合报名条件的材料原件及复印件。有工作单位的人员要提供具有人事管理权限部门或单位同意报考介绍信。海外留学归国人员需提供教育部留学服务中心认证的学历学位证书原件及复印件。委托他人办理的，被委托人要出具个人身份证及复印件。经审查不具备报考条件的，取消面试资格。取得面试资格的报名人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　三、考试形式

　　考试形式分为笔试和面试。

　　1、笔试

　　笔试时间、地点在笔试准考证上注明,笔试内容见《威海市文登区事业单位公开招聘工作人员计划》。

　　笔试结束后，根据报考人数和考试情况确定笔试成绩合格分数线。在合格分数线内，招聘计划不足10人的岗位，按招聘计划1：2比例，由高分到低分依次确定进入面试人员，招聘计划为10人及以上的岗位，按招聘计划1：1.5比例，由高分到低分依次确定进入面试人员。笔试成绩合格人数达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试人员;招聘岗位报考人员无人达到笔试最低合格分数线的，取消招聘计划。

　　2、面试

　　高级技工学校30-电气工程专业教师、31-焊接专业教师、32-数控维修专业教师、33-建筑专业教师面试采取试讲+专业技能测试方式;其他岗位面试采取结构化面试方式。面试、试讲、专业技能测试采用百分制计分办法，每项成绩不足60分的，取消聘用资格。面试时间和地点见面试通知书。

　　3、考试总成绩计算：

　　高级技工学校30-电气工程专业教师、31-焊接专业教师、32-数控维修专业教师、33-建筑专业教师总成绩=笔试成绩×30%+试讲成绩×30%+专业技能测试成绩×40%。

　　其他岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;

　　根据考试总成绩，由高分到低分按计划招聘人数等额确定进入体检考核范围人员。同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。进入体检考核范围人员名单予以公布。

　　四、体检与考核

　　体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。人力资源和社会保障部门成立考核工作小组，具体负责考核工作。考核根据岗位条件要求可采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考核小组对被考核对象提出实事求是，全面、客观、公正地评价。对体检、考核不合格人员造成的空缺，经威海市文登区人力资源和社会保障局审核同意后，按总成绩高低依次递补。

　　五、聘用办法

　　经体检、考核合格，由威海市文登区人力资源和社会保障局进行七个工作日公示，公示期满无异议的，发放《事业单位公开招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系，其中报考镇属事业单位聘用人员需签订5年聘用合同。新聘用人员的试用期及工资福利等按有关规定执行。对30-电气工程专业教师、31-焊接专业教师、32-数控维修专业教师、33-建筑专业教师，试用期满合格，取得相应教师资格证的予以正式聘用;试用期满合格，但未取得相应教师资格证的，暂转为兼职教师使用，保留聘用资格1年，期间取得相应教师资格证书的，予以正式聘用。试用期满不合格的、逾期仍未取得相应教师资格证书的，解除聘用合同。