2014年贵州安顺经济技术开发区雇员管理中心招考雇员公告(4)

　　在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，取消拟雇用资格：

　　1、在读的非应届大中专毕业生;

　　2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受过劳动教养的人员;

　　3、曾被开除公职的人员;

　　4、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职的人员;

　　5、违反国家计划生育政策的人员;

　　6、有法律、法规规定不得雇用的其他情形;

　　7、经开发区雇员管理中心2014年面向社会公开招考雇员领导小组研究确定不能雇用的其他情况。

　　九、公示及雇用审批

　　1、经开发区雇员管理中心2014年面向社会公开招考雇员领导小组审核合格的人员，确定为拟雇用人员，拟雇用人员名单由开发区雇员管理中心在安顺市人民政府网、安顺经济技术开发区网进行为期七天的公示，接受社会监督。

　　2、公示期满，对没有问题或者反映问题不影响雇用的，由雇员管理中心按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》与雇员签订《安顺经济技术开发区雇员管理中心雇用合同》。对有严重问题并查有实据的，不予雇用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓雇用，待查实并做出结论后再决定是否雇用。

　　雇用人员实行六个月试用期，试用期满考核不合格的，解除雇用关系。试用期间雇员工资约2800元/月，雇员受雇期间的待遇略高于开发区机关、事业单位同职级人员工资标准。

　　十、纪律监督

　　在规定时间内，未按有关通知、规定参加笔试、面试、体检、政审的报考者，均视为自动放弃。招考实行自律制度，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实情况负责，凡发现弄虚作假和违反考试雇用纪律的，一律取消雇用资格。

　　雇用工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，严肃招考纪律，主动接受社会和人民群众的监督。

　　招考咨询电话：0853—3416706

　　举报监督电话：0853—3416226

　　十一、本次面向社会公开招考雇员考试不指定考试用书、不委托任何个人或机构举办任何培训班。