2014年黑龙江省穆棱市公安局招聘21名文职人员公告(2)

　　(二)体能测试、笔试和加分项

　　体能测试项目为：100米和1000米，体能测试按照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》进行测试。

　　退伍军人的考试按百分制计分，计分办法为：体能测试70分，写作知识30分。

　　大学毕业生的考试按百分制计分，计分办法为：体能测试30分，写作及基础知识70分。

　　具体考试时间、地点和有关事宜以《准考证》确定的时间、地点为准。

　　对招聘的退伍军人实行加分政策，其中党员加3分，士官加3分，具有地方机动车驾驶证的加3分，并累积加分。对符合加分条件的退伍军人，报名时需携带相关证明材料原件及复印件各一份。

　　体能和笔试综合成绩和所加分数为最后得分，实行毕业生与退伍军人分别录取，根据笔试成绩由高分到低分的顺序，按招聘录用人数1：1的比例确定进入体检人选。

　　如笔试成绩确定人选最后出现并列，则对并列人员进行加试，至最后确定人选。

　　(三)体检、政审考核

　　体检工作由市人力资源和社会保障局和市公安局组织，体检在县级以上综合性医院进行。体检标准比照国家人力资源和社会保障部、卫生部下发的《国家公务员录用体检通用标准》(试行稿)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》。体检所需费用由考生个人承担。

　　政审考核由市公安局负责组织实施。体检或政审考核不合格者，不能聘用，产生的空缺从笔试成绩排名顺序中按高分至低分依次递补。

　　(四)公示

　　拟聘用的21名文职人员确定后，在市电视台和市政府网站(www.muling.gov.cn)公示，公示期为7天。公示期满无异议者，由市公安局按照相关程序与拟聘用人员签订聘用合同(合同期限为3年，试用期为3个月)。

　　五、职责、待遇及管理

　　市公安局招聘的文职人员是市政府根据公安工作需要，面向社会公开招聘的，为公安机关提供技术保障、辅助管理、行政事务等方面服务的工作人员，不具有公务员、参公管理单位和事业单位工作人员身份，实行合同聘用制管理，试用期3个月，试用期满经考核合格者，由用人单位与聘用人员签订正式聘用合同，不合格者取消聘用资格。聘用合同每3年签订一次，聘用合同期满后，终止合同或视工作需要和工作人员的工作表现确定是否续聘。签订的聘用合同在市人才服务局鉴证、备案。

　　文职人员的工资按每月2000元标准执行，由市财政纳入预算，按月拨付，并缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等“五险”。

　　六、纪律与监督

　　凡在规定时间内，未按照有关通知要求领取准考证或未按有关规定参加笔试、体检、报到的，均视为自动放弃考试、招聘资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交的信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、招聘资格。

　　本公告由穆棱市公安局公开招聘文职人员工作领导小组负责解释，其他未尽事宜按聘用合同书规定办理。

　　政策咨询电话：0453-3123861、0453-3186342。

　　穆棱市人力资源和社会保障局

　　穆棱市公安局

　　2014年10月22日