2014年广西百色田林县招聘合同制聘用人员37名公告(3)

　　六、聘用人员福利待遇及管理

　　(一)聘用人员的福利待遇严格按照《田林县机关事业单位编外聘用人员管理办法》(田办发〔2011〕135号)规定执行。

　　(二)聘用人员的工资等各项福利待遇的来源形式为：由县财政全额核拨到用人单位，再由用人单位按合同支付给聘用人员。

　　(三)经县政府审定的聘用人员，由用人单位按有关规定办理聘用手续，并与被聘用人员签订劳动合同，聘用期为1年(含试用期3个月)，劳动合同 (含3个月试用期)满后，工作表现优秀，业务能力强的，经本人申请，用人单位报经县人事调配领导小组同意后，可续签订合同。试用期满，考核不合格者，解除劳动合同。

　　聘用合同须交县人社局备案。

　　(四)签订劳动合同后，由用人单位按国家规定为聘用人员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险。单位负担部分的社会保险费用由县财政核拨到用人单位，个人负担部分的社会保险费用由单位代扣代缴，再由单位按时上缴到社会保险经办机构。

　　七、加强领导，严肃纪律

　　(一)要高度重视公开招聘工作，成立招聘工作机构。招聘工作领导小组要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

　　(二)实行回避制度。用人单位负责人员和招聘工作人员在招聘过程中，如与应聘人员有近亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　(三)面试命题必须严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。

　　(四)工作人员必须严守工作纪律，秉公办事，严于律己。

　　(五)招聘过程由县纪委全程监督。

　　八、联系方式及举报电话

　　联系电话：0776-7212311(县人社局办公室)

　　联系地址：田林县人力资源和社会保障局

　　县纪委监察局举报电话：0776-7212302

　　附件：1.田林县2014年公开招聘合同制聘用人员计划表