2014年河北机电职业技术学院招聘工作人员公告(2)

　　五、考试

　　考试采取面试和试讲相结合的方式，学院成立两级教师招聘考核小组(分别称为：一级考核小组和二级考核小组)，负责人才招聘工作中的面试和试讲环节。

　　1.一级考核小组由主管院领导、人事处、所属系部主任、教研室主任组成，负责对应聘人员进行面试考核评分。

　　面试主要从六个方面对应聘人员进行考核，分别为教育背景(20分)、实践能力(10分)、语言表达(10分)、思维应变(20分)、仪表仪态(10分)、回答问题(30分)，合计100分。

　　2.二级考核小组由教务处、所属系部主任、教学督导、教研室主任及相关专业具有副高以上职称的教师5～7人组成，负责对一级面试通过的应聘人员进行试讲考核评分。

　　试讲主要从七个方面对应聘人员进行考核，分别为教学文件(15分)、教学内容(15分)、教学方法(20分)、语言表达(5分)、板书(5分)、仪表仪态(5分)、教态(10分)、教学效果(25分)，合计100分。

　　考试总成绩计算方法为面试成绩*40%+试讲成绩*60%，总成绩合格线为60分，考试时间定于2014年11月。

　　六、体检、考核与公示

　　根据面试、试讲的总成绩，按招聘岗位人数，从高分到低分1：1的比例确定体检人选，体检工作由学院人事处统一组织，体检时间和体检医院另行通知。

　　体检合格的，由河北机电职业技术学院人事处对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对其资格条件进行复查。体检、考核不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

　　经体检、考核合格的，确定为拟聘人选，在河北人力资源和社会保障网(www.he.lss.gov.cn)和学院校园网(www.hbjd.com.cn)进行公示，公示时间定于2014年11月，公示期7个工作日。

　　七、聘用

　　对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　2014年11月12日

　　附件1：河北机电学院岗位条件表.xls