2014年安徽来安县人民医院招聘1人公告(2)

　　七、专业测试

　　1、专业测试报到时间和地点：见专业测试准考证。

　　2、专业测试考官构成。设立专业测试考官组，考官组由7人组成，设主考官1名，考官6名;同时设计分员1名、计时员1名、监督员1名。

　　3、专业测试方法采取提问答辩方式进行。专业测试内容主要为内科医学基础理论知识，重点测试考生的综合素质、岗位技能水平及专业知识应用等方面要素。专业测试总成绩满分为100分;专业测试设置最低合格控制分数线为60分，低于60分最低合格控制分数线的不得聘用。

　　4、专业测试操作程序

　　(1)报到和抽签排序。考生须持本人有效居民身份证原件和专业测试准考证按指定时间到指定地点报到，接受统一的封闭管理，并采取抽签的办法确定考生专业测试出场顺序。

　　(2)专业测试实施方式。专业测试由主考官主持。各考官根据考生答辩情况，按照评分标准，独立评分。

　　(3)专业测试成绩公布。根据考官评分，去掉其中的一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数所得出的平均分数，即为该考生的实际专业测试成绩(小数点后保留两位小数)。工作人员计算出考生专业测试成绩，经现场监督员签字确认，并经主考官审核签字，当场向考生宣布专业测试成绩。

　　5、专业测试在县纪检监察部门的监督下，按规定程序进行。

　　八、体检和考察

　　按照应聘人员的专业测试成绩由高分到低分顺序与岗位招聘计划数1:1的比例确定参加体检和考察人员。专业测试成绩相同的，优先聘用学历高者;学历相同的，优先聘用职称高者;职称相同的，优先聘用取得职称时间长者。递补参照此法。

　　体检具体时间另行通知，未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)规定和规程执行。

　　考察由招聘单位主管部门负责组织，考察参照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。重点考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。同时对报考资格进行复审，若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其考察资格。

　　体检或考察结束后，出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中依次一次性等额递补。

　　九、公示和聘用

　　拟聘用人员名单将在来安县人力资源和社会保障局网站、来安县卫生局网进行公示，公示时间7天，同时公布举报电话，接受社会监督。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定，由县人力资源和社会保障局履行相关审批程序，下达聘用文件。由聘用单位办理相关入编、聘用手续。

　　新聘人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。

　　根据国办发〔2002〕35号和皖政办〔2006〕13号文件规定，招聘单位与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并及时到编制部门办理编制核销手续。

　　十、监督检查

　　(一)公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督(监督电话：0550- 5612330)。

　　(二)按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

　　本公告由县人力资源和社会保障局负责解释。

　　来安县人力资源和社会保障局

　　来安县机构编制委员会办公室

　　2014年11月24日