2014广东博罗县人民医院招聘医务人员25名公告(3)

　　2.面试

　　根据中共广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅《关于印发广东省事业单位公开招聘人员笔试和面试工作规范的通知》(粤人社发[2013]21号)规定，笔试单科合格线原则上不得低于该科总分的60%，根据应聘人员的笔试成绩，由高分到低分进行排名，按1：3比例确定招聘岗位面试人选，如果达不到1：3比例的，按实际应聘人数进行面试。面试成绩按100分计算，面试成绩占考试总成绩的40%，面试采用结构化面试题，测评要素主要对应聘人员的专业知识和综合分析能力、组织协调能力、问题处理与解决能力、应变能力、语言表达能力及仪表风度进行评分。成立招聘面试评委小组，人数为奇数，且不少于7人。面试时间和地点另行通知。应聘人员面试完毕后当场宣布成绩。

　　考试总成绩按下列公式计算：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。由高分到低分依次排序，按1：1的比例确定参加体检人员。

　　(三)体检

　　根据粤人社发[2013]21号规定，面试成绩低于该科总分60%的不得列为体检对象。面试结束后，根据总成绩由高分到低分依次排序按1:1的比例确定参加体检人选。体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。有体检不合格的，按总成绩从高分到低分一次性递补人选体检。

　　(四)考察政审

　　对体检合格的应聘人员，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》对其进行考察，考察的主要内容包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或者学习表现、应聘资格条件、计划生育情况等情况。考察不合格的不予聘用，在本职位考生中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　(五)公示

　　体检、考察合格者确定为拟聘人员，同时在博罗县人力资源和社会保障局门户网站、博罗县卫计局门户网站进行公示，公示时间为7个工作日。

　　如因体检或者其他原因出现拟聘职位空缺的，依考试总成绩从高分到低分进行等额递补。如后续无符合条件人选递补，则取消该岗位招聘名额。经公示无异议的，按规定程序和权限办理聘用手续，签订聘用合同。试用期为3个月-6个月，试用期经用人单位综合考评不合格者，取消招聘资格。

　　五、聘用人员待遇

　　聘用人员为事业编制，按照国家规定的事业单位工资制度提供薪酬福利待遇。

　　六、有关说明

　　(一)县人社局对考试工作进行指导、监督和管理，县纪委进行全程监督。

　　(二)本次考试、考核及聘用工作严格执行回避制度，评委及监考人员凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻关系的，或者有其它情形可能影响公开招聘公正性的，应当主动回避。在工作中，所有工作人员必须做到公平、公正，严格遵守有关规定和纪律。

　　(三)根据《广东省选聘高校毕业生到村任职工作的实施意见》(粤组通【2008】50号)和《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施意见》(粤人发[2007]141号)等有关规定，符合条件的大学生村官(含“三支一扶”大学生)笔试成绩享受加10分，同等条件下优先录用，符合加分条件的人员，须在报名时提供服务期满考核合格证书等有关材料,予以确认，报名时未提供相关材料的不予以加分。