2015年山东济南高新区社会事务局招聘教师公告(3)
每组面试考场考官不少于7人，采取各个测评要素去掉一个最高分和一个最低分后，综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员面试成绩。面试成绩满分100分，现场公布面试成绩。
面试结束后，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，并按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算考试总成绩。在面试成绩达到60分及以上的报考人员中，根据考试总成绩由高分到低分，按照招聘计划依次等额组织考核体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检人员，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考核体检人员(在考核体检时，对因弃权和考核、体检不合格人员造成的空缺，经高新区组织人事部门同意，可从参加面试成绩达到60分及以上的人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补)。
应聘人员可登录济南高新区网站查询考试总成绩和进入考核体检人员名单。
五、考核体检
考核体检工作由高新区组织部、社会事务局负责组织实施。考核体检要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。
(一) 体检。体检在市级以上综合医院封闭进行，体检标准按照《山东省教师资格认定体检工作实施办法》进行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，体检医院要出具体检合格或不合格的书面体检结论，加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定进行处理;应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，并给予其5年内不得参加高新区各级事业单位公开招聘的处理。除特殊情况经社会事务局同意外，应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
(二)考核。考核根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行复审。
六、公示聘用
对考试、考核、体检均合格的拟聘用人员，由社会事务局报组织部审核后，在济南高新区网站对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由社会事务局提出聘用意见，经高新区组织部同意后，办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，按规定办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、考试缴费
本次考试不收取任何费用。
八、其他
济南高新区社会事务局2015年公开招聘教师，不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
联 系 人：姜汉明 梁红雯 孟凡生
咨询电话： 0531-88871196或88871583
监督电话：济南高新区组织部0531-88871627
附件1 济南高新区社会事务局2015年公开招聘教师岗位汇总表
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