2015重庆巴南区中小学教师选聘20人公告(3)

　　(四)体检和考察

　　根据拟招聘人数，按报考的学校和岗位从高分到低分等额确定体检人员。若考核成绩出现并列则当场加试讲课，以加试成绩高者为体检人员。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)要求, 并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。选聘人员或者选聘单位对体检结果有异议的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。

　　体检合格者，进入考察程序，并对资格进行复审。考察由区人社局、区教委牵头，以查阅档案、个别谈话、工作单位调查等方式进行，以及是否需要回避等统一组织考察。并对应聘人员资格条件进行复查，提出综合政审考核意见。

　　若体检、考察不合格或经确认自动放弃出现缺额时，按报考岗位考生考核成绩从高到低依次递补。如递补人员出现成绩相同时则加试讲课，以加试成绩高者为体检人员。

　　(五)确定拟选聘人员名单并公示

　　根据考核成绩、体检和考察情况，确定拟选聘人员，并在巴南区人力资源和社会保障网站进行公示。公示期为7个工作日。

　　(六)聘用

　　按照相关规定将经公示无异议或经核实不影响聘用的人员名单报批，与用人单位签订聘用合同，签订服务期限承诺书。要求其在聘用学校服务期至少5年，未满服务期解除聘用合同，取消事业单位工作人员身份，并按聘用合同支付违约金。

　　六、纪律要求

　　公开选聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招聘工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按照有关规定追究当事人的责任。

　　本简章由重庆市巴南区人力资源和社会保障局、重庆市巴南区教育委员会负责解释。