2015年山东济南济阳县农业局、林业局、畜牧兽医局招聘164人公告(2)

　　笔试成绩确定后，同类人员按招聘计划1：2的比例从高分到低分依次确定面试人员。达不到1：2比例要求的按实有人数确定面试人员。

　　(二)面试

　　面试主要考察招聘人员从事报考岗位工作应具备的基本素质和能力，面试成绩当场公布。

　　参加面试人员应在规定时间内领取面试通知书，并缴纳面试考务费70元。逾期未领取通知书的，视为自动放弃，造成人员空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　面试时间、地点等具体事宜见面试通知书。

　　(三)成绩计算

　　面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据总成绩由高到低按岗位招聘计划1︰1的比例确定进入体检、考核、选岗范围人员。如拟进入体检、考核、选岗范围人员总成绩出现并列，依据面试成绩由高到低确定人选。对成绩依然相同者，重新组织面试，根据加试成绩由高到低确定人选(在体检、考核、选岗阶段因弃权或体检考核不合格造成的人员空缺，也按照上述方法依次递补)。

　　五、体检和考核

　　体检、考核工作由主管部门负责组织。

　　六、选岗和聘用

　　(一)选岗

　　经体检、考核合格的人员进行选岗，应聘同类岗位的人员从高分到低分依次选岗。

　　(二)聘用

　　报考人员岗位确定后面向社会公示，公示期为7个工作日，经公示无异议的，由镇(街道)与应聘人员签订聘用合同。如相关岗位出现聘用空缺，可在其他岗位聘用结束后，按总成绩从高分到低分依据相应的报考条件调剂补充。

　　应聘人员实行试用期制度，试用期为2个月，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消其聘用资格。3年为一个聘期，一年内因考核不合格等原因解聘(辞聘)造成的空缺，从未聘用人员中按从高分到低分依次递补。

　　七、工资待遇

　　缴纳五险，包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险。聘用人员月薪1800元(包括“五险”的个人负担部分)。

　　八、管理方式

　　镇(街道)聘用，县镇(街道)双重管理，以县为主，市主管部门监管。

　　九、其他事项

　　本方案由县农业局、林业局、畜牧兽医局招聘协管员工作领导小组负责解释。

　　本次招聘报名、笔试、面试、体检、考核、选岗、聘用等环节的有关事宜均在济阳县政务信息公众网站 (http://www.jiyang.gov.cn/)和济阳县人力资源和社会保障局岗站(http://www.jyhrss.gov.cn)上公布，请报名人员保持报名登记电话畅通，并随时关注网上招聘信息。

　　本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　咨询电话：0531-84238960(县人力资源和社会保障局)

　　附件1：《协管员报名登记表》

　　附件2：《准考证》

　　济阳县农业局、林业局、畜牧兽医局

　　招聘协管员工作领导小组

　　2015年5月26日