2015年河南郑州市金水区招聘120名中小学幼儿园教师及卫生保健医(2)

　　(三)笔试。

　　时间、地点：以准考证通知为准。

　　内容：教育学、心理学基本原理、教育理论知识、教育法规知识、新课程理念、教材教法及班级管理等。

　　笔试开考比例为按招聘学科1:5，未达到开考比例的按报名情况减少招聘人数或取消该学科招聘。

　　笔试成绩在金水教育信息网上公示。

　　(四)面试。

　　根据笔试成绩分学科按1:3的比例从高到低确定面试人员名单，并在金水教育信息网上公示。

　　报名在职优秀教师的比例达到1:2开考。

　　面试时间、地点另行通知。

　　根据考试成绩(考试成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)从高到低，按学科聘用人数1:1的比例确定体检人员名单。

　　(五)体检。

　　按确定体检人员名单到指定医院参加体检，自带招教报名同底版照片一张，费用自理。

　　体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准》执行。体检中若出现不合格者，按考试成绩由高分到低分的顺序依次递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。

　　体检时间、地点另行通知。

　　(六)考核聘用。

　　依据考试成绩和体检情况，原则上按照拟招聘人数1：1的比例确定考核对象。考核对象名单将在金水区政府网、金水教育信息网上公布。

　　招聘教师工作领导小组根据考试成绩、体检和考核情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在金水区政府网、金水教育信息网上公示，公示期为7个工作日。对公示合格的人员，办理相关聘用手续。

　　五、待遇

　　(一)选聘的高校毕业生，由区统一实行聘用制管理，聘用期限为2年;在聘期间年度考核均为合格以上的毕业生，聘用期结束后，在本人自愿的前提下，可续聘3年。

　　(二)在聘期间，高校毕业生的人事档案统一由区人社局所属的人才交流中心免费代理。工资待遇按照国家规定工资待遇标准执行，享受金水区教师同等待遇。

　　(三)聘期内年度考核连续两次优秀(年度考核的优秀比例为20%)的，以及连续5年考核合格以上的人员人事关系转教体局统一管理;5年聘期内有一次考核不合格的，予以解聘。

　　六、其它

　　(一)聘用人员由区教体局根据学校岗位需求进行调配。不服从分配，视为自动放弃。

　　(二)资格审查贯穿招聘工作的全过程，如发现弄虚作假或违反招聘规定的将取消其录用资格。

　　(三)根据国家、省、市有关政策规定，我省招募的参加志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的高校毕业生，参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且每年度考核合格，参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村”计划服务期满考核合格且具有教师资格证、专业对口者可报名参加考试，笔试原始成绩加5分。符合加分条件者，需在报名期间提供有关证书证明原件和复印件，逾期不再受理。

　　(四)应聘人员招教期间务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。

　　(五)在职优秀教师在办理人事手续之时，应按郑州市机关事业单位社会保险的有关规定自行足额缴纳社保基金，半年之内没有足额缴纳养老保险的视为自动放弃。

　　(六)本方案未尽事宜，按国家和省、市有关法律法规执行。

　　联系电话：0371—60116610，63526284

　　金水区招聘教师工作领导小组

　　2015年6月8日