2015年山东莱州市城市管理协管员招聘30人公告(2)

　　3、确定进入体检考察范围人选。根据笔试、面试总成绩，由高分到低分按1：1.2的比例确定进入体检考察范围人选。考试总成绩相同且影响聘用的，按面试成绩由高分到低分的顺序排序。如仍不能确定的，则重新对总成绩相同人员进行面试，并以重新面试的成绩确定进入体检考察范围人选。

　　4、体检。对等额进入体检考察范围人选，参照招考公务员体检标准进行体检。对在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况，致使体检结果失真的应聘人员不予招聘。因体检不合格造成的人员空缺，从体检考察范围的人员中依次等额递补。体检费用自理。

　　5、考察。对体检合格人员，进行政治思想、道德品质、日常表现以及遵纪守法等方面的考察政审。因考察不合格造成的人员空缺，从体检考察范围并经体检合格的人员中依次递补。

　　6、聘用

　　(1)被聘用人员由莱州市劳服人力资源开发有限公司签订劳务派遣合同，进行统一管理。

　　(2)被聘用人员统一分配到市城市管理行政执法局工作。首期聘用期限为3年，考察试用期3个月。试用期内，发现违规、违纪行为或不能胜任岗位工作、严重违反规章制度等情况的，由市城市管理行政执法局退回市劳服人力资源开发有限公司，市劳服人力资源开发有限公司与本人解除劳动合同。劳动合同期满后，符合留用条件的可协商续签聘期。

　　三、聘用人员待遇及管理

　　1、试用期内月工资为1600 元(含个人应负担的社会保险费)，试用期满后月工资为2000 元(含个人应负担的社会保险费)。工资待遇及社会保险由市财政统一拨付。

　　2、被聘用人员由市城市管理行政执法局统一组织岗前培训，考试合格后，方可上岗。

　　3、被聘用人员食宿自理。

　　未尽事宜，由莱州市劳服人力资源开发有限公司负责解释。

　　联系电话：2285787 3072815

　　莱州市劳服人力资源开发有限公司

　　2015年7月29日