2015年云南大理州事业单位择优招聘40人公告(2)

　　五、招聘方式

　　考试采用结构化面试与考核相结合的方式进行。

　　考核加分：

　　因村官工作受到中央表彰的加6分，受到省级表彰的加5分，受到州级表彰的加3分。年度考核一年优秀的加1分，逐年累加。表彰加分和考核优秀加分分别计算，取最高分值，不累加计算。报名人员的加分信息在报名时予以确认。

　　面试组织

　　面试由州委组织部、州人社局共同组织实施。面试主要考察应聘人员适应实际工作岗位业务要求的综合素质能力。面试时，考生必须出具身份证原件(或公安局出具的户口证明)和面试通知书进行复核，凡不能出示原件的，取消面试资格。

　　面试成绩按100分计算，面试最低合格分数线为60分(不含加分项)，等额面试最低合格分数线为70分(不含加分项)。总成绩未达到最低合格分数线的人员，不得参与后续的招聘过程。

　　总成绩计算方法:总成绩=面试成绩+考核加分。

　　按考生总成绩从高到低与招聘岗位数等额进入体检。

　　六、体检及公示

　　面试考核工作结束后，由各县市通知拟进入体检人员参加体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检医院为县市级以上公立人民医院。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。体检费用由本人承担。

　　如遇体检不合格者，可以按照总成绩由高到低的顺序依次递补。

　　体检结束后，各县市将拟聘用人员名单报州委组织部、州人社局，并在相关网站上公布并公示，公示期为7个工作日。

　　七、聘用

　　经公示无异议者，由各县市人力资源和社会保障局报经大理州人力资源和社会保障局同意，办理招聘审批手续。聘用结果需报州委组织部、州人力资源和社会保障局备案。

　　八、纪律要求

　　(一)本次招聘工作严格按照《大理州事业单位公开招聘人员面试暂行办法》的通知(大人社通〔2014〕62号)要求开展。符合招聘条件但未参与本次招聘的大学生村官、无故弃考的大学生村官、聘用后无故放弃的大学生村官，今后不再享受大理州任满2个聘期大学生村官相关招聘政策。

　　(二)考生报名时要认真阅读公告、岗位条件和相关政策，准确填写个人信息及本人联系的具体方式，如考生联系不上或在规定时限内不按时到场的，视为自动放弃招聘资格。

　　(三)招聘工作由大理州委组织部、州人力资源和社会保障局以及相关部门领导组成领导组，负责招聘工作。同时成立由纪检监察部门组成的监督组，负责对招聘工作的监督;招考过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关领导和当事人责任;对不符合招考条件、弄虚作假的考生，一经查出取消考试、招聘资格，并处以五年的禁考惩罚;触犯法律的，移交司法机关处理。

　　其他未尽事宜，请与大理州委组织部、州人力资源和社会保障局联系。

　　联系电话：

　　0872—2316098(中共大理州委组织部组织二科)

　　0872—2316321(大理州人力资源和社会保障局事业单位人事管理科)

　　特此公告

　　1：2015年大理州择优招聘大学生村官为事业单位专业技术人员岗位表.rar

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　　2：2015年大理州大学生村官定向考录乡镇事业单位人员报名表.rar

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　　3：云南省大学生村官定向考录(招聘)推荐表.rar

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　　中共大理州委组织部

　　大理州人力资源和社会保障局

　　2015年9月11日