2015年四川巴中市赴国内知名高校引进58名优秀人才公告(2)
(三)公开考核
对非紧缺专业(人才需求信息表中括号内的专业)报名和资格审查合格的本科生，只进行报名登记。若该岗位在现场招聘会期间无引进人选，则对资格审查合格的本科生进行公开考核招聘，有关事宜另行公告。
对报名和资格审查合格的博士研究生，采取现场答辩(面谈)方式进行考核，择优确定拟引进对象并签订意向协议书。对资格审查合格的硕士研究生和紧缺专业本科生，采取面试答辩、结构化面试等方式进行考核。
某岗位形成竞争态势的，按照考生总成绩从高到低依次等额确定拟引进对象;未形成竞争态势的，拟引进人选考核成绩不得低于合格成绩线(60分)。同一岗位拟引进人选最后一名成绩相同的，由考核组组织加试。
(四)体检和考察
1. 同一岗位体检人选，按照考生成绩从高到低依次等额确定。考生考核成绩低于合格成绩线(60分)的，不进入体检环节。
2. 体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。
3. 体检合格人员进入考察环节。考察主要对体检合格人员的档案进一步核实，对其现实表现进行综合了解。
4. 体检和考察事宜另行公告或通知。
(五)公示和引进
考察合格者作为拟引进初步人选，面向社会进行为期7天的公示。经公示无异议的人员，按规定权限和程序办理引进手续。
四、待遇和管理
(一)引进人才实行一年试用期。试用期满经考核合格，引进的高级专业技术职称人才、博士研究生、硕士研究生，分别由同级财政兑现10万元、10 万元、5 万元安家补助费。
(二)引进人才工作期间在工作岗位上德才兼备、实绩突出、群众公认的，按照干部管理权限，予以安排担任合适职务。引进人才特别是高层次人才的配偶，符合干部人事政策且愿来巴中工作的，及时协调解决配偶就业、子女入学入托等问题。
(三)所有引进人才均须与用人单位签订合同，组织人事部门须进行合同鉴证，明确服务方式、服务期限、工作职责、工资待遇和违约责任等，服务期不少于5年。
五、信息和咨询
巴中党建网(www.bzswzzb.gov.cn)为本次引进人才工作的指定网站，有关引进人才的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请报名人员及时关注。凡未按规定要求参加资格审查、考试考核、体检、考察或办理报到相关事宜的，均作自动放弃处理。
其他未尽事宜由中共巴中市委人才工作领导小组办公室负责解释。咨询电话：13550491878 0827-5286056
中共巴中市委人才办
2015年11月12日
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