2015年江苏泰州学院引进高层次人才招聘公告(2)
四、资格审核
1.根据应聘人员提供的材料进行资格初审，资格审核结果以电话或邮件方式通知到应聘人员。
2.考核之前，由人事处对考生的资格条件进行复审。凡有弄虚作假者，一经查实，即取消考核资格。
五、考核方式
通过资格审核的应聘人员，在泰州学院纪委监督下，由学校组织进行考核。考核采用学术报告评价和试讲的形式，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。考核总分为100分，合格线为60分。考核时间、地点和要求另行通知。
六、体检
考核结束后，在考核合格的人员中，根据考核成绩按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，并同时需符合江苏省教师资格认定体检要求。因体检不合格等原因出现空缺时，一次性递补人员参加体检。
七、考察
对体检合格者，按照相关规定进行考察，并确定拟聘用人员。在职人员需在规定期限内自行妥善处理好与原单位的劳动人事关系，并提供解除劳动关系的证明。
八、公示、聘用
对拟聘人员须公示7个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校和毕业专业、非应届毕业生的现工作单位、拟聘岗位、考试成绩与排名等。公示无异议后，按规定程序提请确认，经确认同意，由单位按照《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》有关规定，与聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续，列全额拨款事业编制。
九、招聘政策咨询
泰州学院人事处负责回答招聘政策咨询。咨询电话：0523-86667801，0523-86661696 联系人：钱老师、苏老师。
十、招聘工作监督
泰州学院纪委对此次招聘工作进行纪律监督。监督电话：0523-80769698，联系人：潘老师。
十一、招聘工作举报
泰州市人力资源和社会保障局接受事业单位公开招聘工作举报。举报电话：0523-86880623。
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泰州学院
2015年11月24日