2015年天津交通运输委员会事业单位招聘专业技术人员工作方案(3)

　　2、笔试采取闭卷形式。

　　3、笔试内容为交通土建类专业基础知识。

　　4、笔试科目为《专业技术知识》。

　　5、笔试时间和地点：另行通知。

　　6、笔试成绩：笔试成绩在笔试后一周内在天津市交通运输委员会网站(www.tjjt.gov.cn)公示。

　　(二)面试

　　笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

　　1、面试采取面谈形式。

　　2、面试内容为结构化面谈。

　　3、面试时间和地点：另行通知。

　　4、面试成绩：面试及格线为60分。面试成绩将在面试后当场公布。

　　(三)考试成绩的计算方法

　　笔试成绩和面试成绩各占50%。

　　具体为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。面试成绩及格线为60分， 60分以下的不能进入下一环节。

　　七、体检、考察

　　(一)体检

　　面试结束后，以考试成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员之比为1:1的比例，确定参加体检人员的名单。考试总成绩相同的，面试成绩高的进入体检。

　　体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。

　　因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，按总成绩由高到低依次递补人员。

　　(二)考察

　　考察由招聘单位组织实施。考察内容包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况，同时对被考察对象的资格条件进行复查。考察应当广泛听取意见，准确把握被考察对象的情况，做到全面、客观、公正。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

　　因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，按总成绩由高到低依次递补人员。

　　八、拟聘用人员名单的确定及其公布方式

　　拟聘用人员将在天津市人力资源和社会保障网(www.tj.hrss.gov.cn)进行公示。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、报名序号、毕业院校或工作单位等情况，公示期为7个工作日。