2016年邵阳大祥区人大常委会电子信息化工作站招聘公告(2)

　　(三)面试

　　1、按笔试从高分到低分按招聘计划数1：2的比例确定参加面试人员，如最后一名面试入围人员有多名笔试成绩相同者，则一并进入面试。面试成绩占综合成绩的40%。

　　2、各职位面试采取实践操作笔试化方式，面试内容为报考岗位的相关实践操作科目笔试化题。

　　3、面试时间地点在大祥之窗大祥区党政门户网(www.dxzc.gov.cn)上另行通知。

　　(四)体检与考察

　　1、根据笔试成绩占60%，面试成绩占40%合成综合成绩，以综合成绩排名按招聘计划等额确定体检对象。如综合成绩相同的，按笔试成绩从高到低排名;如笔试成绩也相同的，按全日制学历层次从高到低排名;专业技术人员如全日制学历层次相同，按计算机专业技术职称证书层次从高到低排名;如计算机专业技术职称资格证书层次也相同的，按计算机专业技术职称证书取得时间先后排名。

　　2、体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部〔2010〕19号)组织实施，考生对非当日、非当场复检的体检的项目结果有疑问时，可在接到体检结论通知之日起3日内，由本人提出书面复检申请，可就不合格项目进行一次复检，复检不合格的，不予聘用，并核减招聘计划，不予递补。体检费用自理。

　　3、体检合格人员列入考察对象，考察工作由区人大组织，成立考察工作小组，每组应有3名以上工作人员组成。考察要按照德才兼备的标准，根据拟聘职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况，并写出考察意见。已就业的应聘人员须于体检合格进入考核前，由本人提供原工作单位同意工作调动和解除人事关系的证明，否则不予考核和聘用。如有考察不符合要求的，相应核减招聘人数，不予递补。

　　(五)公示与聘用

　　1、根据考生笔试、面试成绩、体检结果、考察情况确定拟聘用人员，由区事业单位招聘工作领导小组办公室面向社会公示7个工作日。

　　2、公示无异议的拟聘用人员，报请区事业单位招聘工作领导小组讨论决定后，提请区委常委会议研究，并按有关规定办理聘用手续，试用期按相关规定执行。

　　(六)本次招聘各环节均不实行递补。

　　四、招考纪律

　　1、参与招聘工作的工作人员按规定实行回避制。

　　2、坚持公开、平等、竞争、择优聘用原则，准确把握标准，严格按照招聘条件及规定程序办事。

　　3、凡在报名、招考、录取、聘用等过程中,发现弄虚作假、伪造、仿造、涂改招聘有关材料者，一经查实，区有关部门取消聘用人员聘用资格并保留追责权。

　　4、本次招考不授权或委托任何机构，举办考试辅导培训班，禁止公职人员参与各类辅导培训班。

　　5、在招聘工作开展过程中，接受社会监督，欢迎群众举报不正之风现象。举报一经查实，相关责任人由有关部门按法律法规从严从重处理。举报或投诉电话：5508356。

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　　2016年邵阳市大祥区人大常委会电子信息化工作站招聘计划及职位表.rar

　　邵阳市大祥区事业单位招聘领导小组办公室

　　2015年1月15日