2016年河南省济源市法院招聘20名司法辅助人员公告(2)

　　(二)组织考试

　　1、笔试

　　笔试采取闭卷方式，考试内容涉及行政职业能力测试、法律知识、申论等方面。笔试成绩满分为100分。

　　笔试时间：请及时登陆济源市就业服务网查询2016年4月22日的相关考试信息公告。

　　笔试地点：济源市高级技工学校(济源市人力资源和社会保障局南100米)。

　　应聘者参加笔试时，必须携带本人身份证、准考证等有效证件方可进场考试。

　　2、技能测试

　　对报考速录员岗位的组织技能测试，主要考察打字速度和正确率，技能测试由计算机听打能力测试、手记听写能力测试两部分组成，分别占70%、30%。

　　计算机听打能力测试：语速每分钟160字，输入法自选，也可使用速录机，满分100分。具体计分方法是：应聘者在规定的时间内输入的正确字数÷考试时间×1分，即应聘者平均一分钟内输入的正确字数1字得1分，正确字数超出100字的按100分计。

　　手记听写能力测试：语速每分钟160字，满分100分。以在规定的时间内记录准确的汉字数量进行评分，具体计分方法：应聘者在规定的时间内记录的正确字数÷考试时间×1分，即应聘者平均一分钟内记录的正确字数1字得1分，正确字数超出100字的按100分计。

　　技能测试成绩=听打能力测试×70%+听写能力测试×30%。

　　技能测试的时间和地点另行通知。

　　3、体能测试

　　对报考协警岗位的组织体能测试，体能测评按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发[2011]48号)规定执行，测试内容为：10米×4往返跑(≤13″1)，1000米跑(≤4′25″)，纵跳摸高(≥265厘米)。体能测试成绩作为参考，不计入总分。体能测试成绩不合格的，不得进入面试。

　　体能测试的时间和地点另行通知。

　　4、面试

　　面试按笔试和技能测试成绩由高到低排列，按与招聘岗位人数1:2比例确定面试人选。面试采取结构化方式进行，主要测试报考人员的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往能力、自我情绪控制等。面试成绩满分为100分。

　　应聘者参加面试时，必须携带本人身份证等有效证件方可进场考试。

　　面试的时间和地点另行通知。

　　5、考试总成绩

　　速录员岗位考试总成绩=笔试总成绩×30%+技能测试成绩×40%+面试成绩×30%。总成绩相同的，取技能测试分数高者。技能考试分数相同的，取听打能力测试分数高者。

　　协警岗位考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩相同的，取体能测试成绩高者。

　　(三)体检

　　根据考试总成绩由高分到低分，按照1:1.5比例确定拟聘用人选，组织到指定医院，参照公务员体检标准进行体检。体检不合格的，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次确定递补。

　　体检时间另行通知，体检费用自理。

　　(四)考察

　　体检合格的人员确定为考察对象。考察内容主要包括思想政治素质、现实表现、工作实绩和遵纪守法等方面情况。根据考核需要，考察对象在规定时间内未能提供相关证明材料的，视为自动放弃考察资格。如因考察不合格或由于其他原因出现缺额的，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次确定递补。

　　(五)公示

　　考察合格后，对拟聘用人员在济源市就业服务网上予以公示，公示期限为3天。

　　(六)聘用

　　由济源市大众人力资源有限公司与招聘单位签订劳务派遣协议，并同聘用人员签订劳动合同后上岗。派遣合同期限三年，试用期三个月。试用期内，由济源市人民法院进行岗前培训，培训不合格或试用期满后考核不合格者取消聘用资格。派遣期间工作表现突出的，期满后根据工作需要可以续聘。

　　聘用期间如有违纪行为或者不称职、不服从岗位分配的，将依法解除派遣合同。聘用的社会在职人员，如与原单位涉及劳动纠纷，概由本人负责处理。

　　四、工资待遇

　　聘用人员工资不低于济源市最低工资标准，享受五险一金。

　　本公告未尽事项，按照国家和省、市有关政策规定执行，可拨打电话0391—6696281、5566270进行咨询。

　　济源市人民法院

　　2016年4月13日