2016年天津市人力社保局所属事业单位招聘公告(2)

　　(三)考试

　　1.笔试

　　应聘人员持身份证及《笔试通知单》到指定地点参加笔试，笔试科目为行政职业能力测试和综合知识，每科满分为100分，成绩保留1位小数。考试委托专门机构命题及阅卷，不指定参考用书。

　　笔试时间：6月19日

　　上午：8:30～10:00 行政职业能力测试

　　10:30～12:00 综合知识

　　6月24日，在招聘单位显著位置张贴笔试成绩，同时将笔试成绩通过短信形式通知应聘人员。

　　2.资格复审：6月27日至6月29日

　　根据笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。面试前，进入面试的人选需持报考资格证书原件、所在单位或学校盖章的同意报考证明(毕业生报名推荐表)、报名表等材料到招聘单位进行资格复审，具体时间、地点另行通知。资格复审不合格的人员取消面试资格。

　　3.面试

　　应聘人员持身份证及《面试通知单》按照指定时间和地点参加面试，面试采取结构化面谈的方式进行，满分为100分，及格线为60分，面试成绩达不到及格线的不予录用。面试结束后，当场公布面试成绩。

　　4.计分

　　面试结束后，根据笔试和面试成绩各占50%的比例计算综合成绩。面试结束后7个工作日内在招聘单位显著位置张贴综合成绩，同时将综合成绩通过短信形式通知应聘人员。

　　(四)体检及考察

　　1.体检

　　面试结束后，以考试成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员之比为1:1的比例，确定参加体检人员的名单。

　　进入体检人员按规定时间地点参加体检(体检时间和医院另行通知)。体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。

　　2.考察

　　考察由招聘单位组织实施。考察内容应包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等，并对应聘人员资格条件进行复查。考察应当广泛听取意见，准确把握被考察对象的情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

　　(五)公示及聘用

　　根据笔试、面试、体检和考察结果，经招聘单位研究后，择优确定拟聘人选，拟聘用人员将在天津市人力资源和社会保障网进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响录用的，报事业单位人事管理部门办理备案手续后，办理聘用手续。

　　以上各环节由于各种原因而出现人员空缺的情况，招聘单位将根据需要并经上级主管部门批准，根据报考人员成绩从高分到低分依次递补。

　　考生应按照本市有关规定缴费，其它未尽事宜按国家和我市有关规定执行。

　　五、咨询电话、举报或投诉电话

　　咨询电话：83869368(引进人才服务中心)

　　24538086(居住证积分服务中心)

　　举报或投诉电话：83218197

　　1.2016年天津市人力社保局所属事业单位招聘计划表q.rar

　　2.2016年天津市人力社保局所属事业单位招聘报名表q.rar

　　2016年5月20日