2016年山东省青岛胶州市公开招聘骨干教师70人公告(2)

　　应聘人员报名资格审查通过后，不得更改报考岗位，本次招聘岗位全部为紧缺岗位，不受报名比例限制。对报名比例超过1:3的岗位采取考核的方式确定进入面试人选。

　　考核以应聘人员提交的相关证明材料为依据，按照应聘人员教龄、学历、专业技术职务、年度考核、获得的荣誉称号进行量化赋分，确定应聘人员的考核成绩。考核成绩由应聘人员本人在面试前予以签字确认并公示，一经签字确认，不再更改。本人不签字确认的，视为自动放弃，考核成绩计为零分。

　　①教龄：教龄每满1年计0.2分，不满1年不计分。

　　②学历：最高学历为博士研究生、硕士研究生、本科，分别计6分、4分、2分。只按最高学历计分，不重复累计。

　　③专业技术职务：具有高级、中级、初级专业技术职务的分别计6分、4分、2分。只按最高的专业技术职务计分，不重复累计。

　　④年度考核：近三年(2013、2014、2015)年度考核，每个优秀等次计2分，每个合格等次计1分。

　　⑤ 获得的荣誉称号：获得综合荣誉称号，国家级计12分、省级计9分，地市级计6分，县级计3分;获得与课堂教学相关的单项荣誉称号减半计分(其中学科带头人和教学能手享受综合荣誉称号加分)。同一荣誉称号获得不同层次奖励的，按最高层次奖励计分，不同荣誉称号累计计分。认定时，以荣誉称号有关材料的落款时间为准。

　　以上内容年限计算的截止时间为2016年8月4日。

　　考核结束后，按照应聘人员的考核成绩从高分到低分按1：3的比例确定进入面试范围人员。进入面试范围人员具体情况请及时登录“胶州市人力资源和社会保障网”或胶州市教育体育局网站查询。考核成绩出现并列的，一并进入面试。因弃权或取消资格出现的空缺，按考核成绩依次递补。

　　应聘人员凭身份证、面试通知书参加面试。领取面试通知书时间、地点另行通知，请及时登录“胶州市人力资源和社会保障网”或“胶州教育信息网”查询。

　　(二)资格审核

　　资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。对不符合应聘条件和应聘过程中弄虚作假的，一经查实即取消考试或聘用资格。

　　(三)考试

　　本次招聘采取直接面试的办法。主要测评应聘人员的综合素质、岗位技能水平及专业知识应用等方面要素。

　　面试包括说课和专业答辩两部分。说课成绩和答辩成绩各占50%。总成绩低于60分者不能聘用。

　　面试采用百分制计算应聘人员的成绩，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。若成绩相同，按照说课成绩从高到低的顺序聘用。

　　面试时间、地点见面试通知书。面试成绩于面试当天公布。

　　(四)体检、考察

　　按照面试成绩，分学科岗位，按1:1比例等额确定体检考察人员。体检和考察工作按《青岛市事业单位公开招聘工作人员实施细则(暂行)》(青人发〔2006〕 7号)等规定执行。体检标准参照国家公务员录用体检标准、《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》等规定执行。因放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现岗位空缺的，按成绩从高到低依次递补。

　　(五)公示、聘用

　　考试、体检、考察合格的拟聘用人员，在“胶州市人力资源和社会保障网”上公示7天。公示期满无异议的，根据应聘人员所应聘的岗位，对合并招聘的岗位按总成绩从高分到低分排序，由应聘人员依次选择聘用单位。符合聘用条件的，按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期3个月。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用办法》的有关规定执行。

　　(六)待遇

　　已在原事业单位聘用相应专业技术职务的人员，被聘用后，需办理市外调入人员专业技术职务资格确认手续，待审批后，享受原专业技术职务相关待遇。

　　三、招聘纪律

　　招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘公告及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)的有关规定严肃处理。