2016年黑龙江五常市教育局所属事业单位招聘82人公告(3)

　　(5)资格确认。笔试卷面成绩与政策性加分相加合成笔试成绩，根据笔试成绩，按岗位招聘计划1：3比例从高分到低分确定参加现场资格确认人选。若笔试成绩出现并列，则并列人员同时进入确认。对达不到1:3比例的岗位，由五常市招聘主管部门对笔试成绩进行综合分析后，设定笔试合格线，在合格线以上的也可进入资格确认。

　　考生须根据网站公布的资格确认通知，按时提供身份证、毕业证、学位证、教师资格证等证件的原件和复印件、学信网学历验证报告进行现场确认，凡提供的相关材料、主要信息不实的及自愿放弃资格确认的，将取消面试资格，并依笔试成绩进行递补。

　　(6)确定面试人选。资格确认后形成的面试人员名单将在网站上公示3个工作日。名单公布后，将不再因考生放弃或其他因素影响其他考生面试。具体时间、地点详见网站通知。

　　2.面试

　　(1)高中、小学教师面试方式为试讲。试讲时间为15分钟，试讲内容为所报岗位学科现行高中、小学教材内容。幼儿园教师面试方式为情景模拟，内容为声乐、器乐、舞蹈和命题简笔画(具体事宜以面试方案为准)。

　　(2)面试成绩总分为100分，达不到60分者不予聘用。

　　(3)确定考核和体检对象。面试后，将笔试成绩(含政策性加分)与面试成绩相加合成总成绩，按照招聘岗位人数1:1的比例由高分到低分等额确定进入考核和体检的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序，若面试成绩也相同，将进行面试加试。

　　(4)面试由纪检监察人员全程监督。

　　七、体检和考核

　　体检和考核工作由五常市人力资源和社会保障局负责组织实施。

　　1.体检

　　组织进入体检人员到二级甲等以上综合性医院进行体检，体检费用由考生承担。体检内容和标准参照《国家公务员录用通用体检标准(试行)》等规定执行。体检不合格者，只有一次复检机会。复检项目由五常市人力资源和社会保障局会同体检医院确定。考生须认可复检结论为最终体检结果方可参加复检。体检及复检由五常市监察局全程监督。对体检过程中弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的考生，取消聘用资格。

　　2.考核

　　考核应当做到全面、客观、公正。主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核。

　　体检和考核不合格者不予以聘用。该岗位由五常市教育局提出递补意见，经五常市人力资源和社会保障局同意后，可以在报考同一职位且面试合格人选中，按照总成绩从高到低依次递补。如总成绩出现并列，按笔试成绩由高到低依次递补。体检和考核的具体时间、地点及要求请关注网站通知。

　　八、办理聘用手续

　　根据考试、考核、体检结果确定拟聘用人员名单，在网站公示7个工作日。公示无异议者，用人单位按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652 号)有关规定办理聘用手续，试用期限按相关规定执行。试用期满后进行考核，考核合格的签定聘用制合同，考核不合格的取消聘用资格。聘用人员必须在本单位工作满五年方可提出调动申请，否则按违约处理。

　　九、招聘纪律

　　为使招聘工作公开、公平、公正，招聘工作由五常市监察局全程监督。报考人员必须遵守招考有关规定和要求，服从考务安排。对在报名、笔试、面试、考核、体检过程中被认定弄虚作假、不守承诺或违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[2009]126号)规定对其处理。

　　特别提示：

　　五常市人力资源和社会保障局、五常市教育局从未指定任何单位和个人编写有关事业单位招聘考试的教材，也不委托任何单位和个人举办有关事业单位招聘考试的培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习材料、培训班、网站等误导报考人员的，均与五常市人力资源和社会保障局、五常市教育局无关。请考生提高警惕!

　　附件：

　　2016年五常市教育系统所属事业单位公开招聘工作人员计划表.xls

　　五常市人力资源和社会保障局

　　2016年8月1日