2016年湖北省安陆市事业单位急需人才招聘49人公告(2)
(五)面试
1、面试对象确定。按笔试总成绩分岗位从高分到低分的顺序确定面试人选，面试入围比例为1：3，笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同进入面试;若面试入围比例不足1：3的，进入面试人员笔试成绩不得低于50分。
2、资格复审，核发面试准考证。面试前进行资格复审，面试入围人员须携带身份证、笔试准考证、毕业证原件及复印件一套，在规定时间地点办理资格复审手续(具体时间及地点以面试公告为准)，届时将向资格复审合格者发放面试准考证。拟定面试对象不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消面试资格，出现面试人员缺位，按笔试成绩从高到低依次递补。资格审查贯穿整个招聘过程，发现问题随时查处。对面向残疾人岗位的资格审查，市残联负责报考人员残疾证的真实性、有效性及残疾资格的审核认定。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。
3、确定的面试人员名单在安陆组工网、安陆市人力资源和社会保障局网站公布。
4、面试主要考察应聘人员的综合分析、专业素质、语言表达等方面的能力。面试侧重于岗位适应能力测试。面试成绩满分为100分。
5、面试时间和地点另行通知。
(六)确定综合成绩
综合成绩为笔试成绩×40%+面试成绩×60%组成。面试结束后，综合成绩在安陆组工网、安陆市人力资源和社会保障局网站公告。
(七)拟聘人员
按岗位数1：1的比例确定拟聘人员。拟聘人员按总成绩从高分到低分的顺序确定。只有1人进入面试的，其面试成绩须达到70分。总成绩末位并列者按笔试成绩高的确定人选(笔试成绩并列时，加试)。
(八)体检
根据考生综合成绩，按岗位招聘人数1：1的比例确定体检对象，体检时间、地点另行通知。体检标准参照《湖北省录用国家公务员体检规定》执行。体检不合格的，在报考同一岗位中按照综合成绩从高分到低分依次递补。体检费用考生自理。
(九)考察
体检合格人员进入考察。考察工作由安陆市委组织部、人社部门会同各事业单位主管部门共同组织实施。考察的主要内容包括考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法和执行计划生育政策等情况，同时要对考生的资格条件进行再次复审。因考察不合格形成的缺额，从参加该岗位的面试考生中，按总成绩从高分到低分排序依次递补。
(十)聘用
体检、考察结束后，对符合条件的拟聘用人员在安陆组工网、安陆市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。无异议，或有异议经核实不影响聘用的，由相关部门办理相关聘用手续。
五、纪律监督
本次招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果的制度，接受纪检监察部门及社会各界监督。对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消资格。
六、其他
本方案未尽事宜，由中共安陆市委人才工作领导小组办公室负责解释。联系电话：0712—5225602，0712-5256881。
附件：
1、安陆市2016年下半年事业单位招聘人才计划及条件情况表.xls
中共安陆市委人才工作领导小组办公室
2016年10月25日