2016年重庆市酉阳县教育事业单位招聘公告(112人)(2)

　　五、考试考核

　　考试考核分为笔试和面试。

　　(一)公共科目笔试。笔试采取闭卷的方式进行，笔试内容为《综合基础知识(教育类)》，该科目包括《综合基础知识》和《教育公共基础知识》，分值为100分。

　　笔试时间：笔试时间初定于报名结束后次日下午2：30进行，请考生在报名结束后次日上午11:00—12:00，到报名处查看公告，具体时间及地点根据报名情况另行通知，不按要求参加笔试者视为自动放弃。

　　(二)面试。进入面试人选根据报考同一岗位人员笔试成绩从高分到低分依次按各招聘岗位指标1:2的比例(特殊紧缺岗位经市人力社保局同意后可适当放宽)确定，若最后一名面试人选笔试成绩出现并列时，则并列进入面试。达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)，无法递减的，考生笔试成绩需达到60分以上或不低于其他岗位进入面试人员的最低笔试成绩。

　　面试以结构化方式进行，分值100分。面试成绩当场公布，面试成绩低于60分的不得确定为拟招聘人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，报县人力社保局备案。

　　面试时间、地点另行通知，不按要求参加面试者视为自动放弃。

　　(三)考试考核总成绩计算

　　考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　成绩计算均按四舍五入保留两位小数。

　　笔试成绩、面试成绩、考试考核总成绩、进入体检环节人选相关资格条件等，将于考核各环节结束后2-3个工作日内在酉阳县人力资源和社会保障网上予以公布。

　　六、签订就业协议

　　根据考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定人选，考试考核总成绩出现并列时，则依次按公共科目笔试成绩、面试成绩的顺序，由高到低依次确定人选，如仍相同，则通过面试加试的方式确定人选，并现场与招聘单位签订就业协议。

　　若考生自愿放弃签订就业协议后出现缺额，可在报考同一岗位人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　七、体检及考察

　　签订就业协议的考生在规定时间到指定地点参加体检，体检由酉阳自治县人力资源和社会保障局组织实施，体检的具体时间、地点及相关注意事项另行通知。

　　体检按照《关于转发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(渝人发〔2005〕25号)、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人发〔2007〕113号)、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人社发〔2010〕49号)、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)和《转发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(渝人社发〔2013〕193号)等政策规定执行，结合本行业或岗位实际需求条件组织实施，体检费用由考生自行承担。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　体检合格者，由县人力资源和社会保障局会同组织、编办、招聘单位及主管部门，对其政治思想表现、道德品质、业务能力以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　体检、考察不合格或经确认自动放弃资格及考察以后环节出现的缺额，不再递补。

　　八、公示

　　笔试成绩、面试成绩、考试考核总成绩、拟聘用人员等有关事宜，将在酉阳县人力资源和社会保障网上公示，考生可登陆酉阳县人力资源和社会保障网查询。

　　考察合格的拟聘用人员名单在重庆人力资源和社会保障网、酉阳县人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、所学专业、毕业院校、毕业时间、考试考核总成绩、拟聘单位等。