2017年贵州省铜仁沿河土家族自治县事业单位招聘165人公告(3)
(三)考试
考试工作由“县招聘办”统一组织实施。本次招聘(引进)只实行面试，根据招聘(引进)职位情况分别采取结构化面试、专业测试、试教、评审等形式进行。
1、教育类职位考试采取试教方式进行，试教内容为招聘职位相应专业学科知识。招聘职位计划数与资格审查合格人数超过1:3比例的先实行结构化面试，结构化面试结束后按面试成绩1:3的比例从高到低确定进入考试(试教)人员。结构化面试成绩不计入考试总成绩;
2、卫生类职位面试采取结构化面试方式进行。内容为招聘职位相应专业学科知识;
3、高层次人才和综合类职位(除播音员职位)面试采取结构化面试方式进行，面试内容为招聘职位相应专业学科知识。播音员职位面试采取专业测试方式，专业测试方式、时间和地点另行通知;
4、副高级职称及以上专业技术人才，采取现场面试(评审)方式进行(即报即评)。
面试成绩实行百分制，四舍五入保留小数点后两位。面试成绩60分为合格线，低于60分的考生，取消进入下一环节的资格。面试时间和具体地点以准考证通知为准。面试成绩为本次考试的考试总成绩。
考试结束后，考试总成绩由“县招聘办”在“沿河土家族自治县人民政府网站(http://www.yanhe.gov.cn/)”公示。
5、签订就业意向协议书。根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定签订就业意向协议人员(末位并列者一并列入)。系应届毕业生的，与“县招聘办”、毕业院校签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，协议书由考生自备;系往届毕业生的，与“县招聘办”签订《聘用意向性协议书》。
(四)体检
签订就业意向协议书人员为本次招聘(引进)体检对象。体检工作由“县招聘办”牵头负责，按职位类别分别实施。体检工作参照贵州省公务员录用体检标准有关规定执行。体检在“县招聘办”指定的医院进行，体检时间和地点另行通知，体检费用由考生自理。
(五)考察
考察工作由“县招聘办”统一组织，聘用单位或主管部门具体实施。考察对象为本次招聘(引进)体检合格人员。考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。在考察中,经审查发现不符合《招聘方案》相关规定的，取消进入下一环节资格。
(六)聘用审批
1、经报名及资格审查、考试、体检、考察合格的人员，由县招聘领导小组研究后，确定为拟聘用人员，由“县招聘办”在沿河土家族自治县政府网(www.yanhe.gov.cn)进行公示，接受社会监督。
2、公示期结束无影响其聘用问题者，由聘用单位填写《事业单位工作人员聘用审批表》(一式三份)、相关考察材料，经“县招聘办”审核合格，报铜仁市人力资源和社会保障局审批后，由相关单位办理聘用手续。
3、聘用人员实行一年试用期，试用期考核不合格的，不予正式聘用。聘用人员在招聘单位最低服务年限为五年(含试用期)，服务期从签订聘用合同之日起计算。服务期内一律不得调出县外工作，如聘用人员未按要求履行工作职责或在服务期未满情况下，因个人原因离开聘用单位，需承担相应违约责任。
六、招聘纪律
招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。