2016年河南郑州市登封市基层医疗卫生机构招聘公告（23人）(2)
(三)素能测评
素能测评工作由招聘工作领导小组委托相关考试中心负责，采取笔试和面试相结合的方式进行。本次素能测评不指定考试辅导用书，不举办任何形式的辅导培训班。素能测评总分为100分。
1、笔试。满分为100分,进行行政职业能力测试。
笔试有效成绩为笔试成绩分数×50%。笔试时间和地点以准考证为准。
2、面试。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘专业岗位1：1.5的比例确定参加面试人员。末位笔试成绩出现并列的，可一并进入面试。面试采用结构化面试方法，满分为100分。面试成绩在面试结束后当场公布。面试有效成绩为面试成绩分数×50%。
(四)体检
根据素能测评成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人员。若按体检比例确定的体检人数，名额末位素能测评成绩并列的，一并进入体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)。
因体检不合格或考生放弃产生的相应岗位空额，按岗位类别在拟招聘岗位限额内按素能测评总成绩依次递补(递补人员中若有素能成绩并列的，素能测评中笔试成绩高的人员，优先递补)。
(五)考察
对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象，采取调查了解、查阅档案、走访座谈等方式进行。考察的重点是思想政治素质、道德品行和遵纪守法情况。因考察不合格或考生放弃产生的相应岗位空额，按素能测评成绩从高到低依次递补。递补人员体检合格后方可进入考察程序(递补人员中若有素能成绩并列的，素能测评中笔试成绩高的人员，优先递补)。
(六)公示
根据素能测评总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。拟招聘人员名单在登封市人民政府网站进行为期7个工作日的公示。
(七)聘用及待遇
拟招聘人员进入招聘单位试用三个月。试用期满后由具体用人单位进行综合考察，合格者签订聘用合同，办理人事代理手续，不合格者取消聘用资格。聘用人员按国家有关规定享受相应的工资福利和社会保险待遇。
五、 组织领导
为做好本次招聘工作，特成立登封市2016年基层医疗卫生机构招聘专业技术人员工作领导小组。招聘工作由领导小组全程负责。