2017年浙江中医药大学关于直属附属医院招聘340人公告(2)

　　(二)考试

　　考试一般采用笔试、面试相结合的方式，其中面试包括初试和复试。各项考试成绩均采用百分制;笔试、面试成绩分别按40%和60%计入总成绩，面试初试和复试成绩各按50%计入面试成绩。

　　博士研究生或副高及以上职称的人员直接参加面试，并根据面试成绩优先列入体检、考核对象。需要招聘高层次人才而符合条件人数较少的岗位，招聘单位另行研究决定是否采用考核招聘的方式进行。

　　1.笔试

　　笔试定于2017年1月17日举行。具体安排和要求以准考证为准。笔试成绩可在2017年1月19日通过各附属医院考试报名系统查询。

　　笔试内容：具体见招聘岗位表“笔试科目”栏。

　　笔试后，根据笔试成绩从高到低，各岗位按1：8比例确定入围面试人员名单。

　　2.资格复审

　　资格复审在面试前一天或当天进行，具体时间和安排见各附属医院官网通知。应聘人员应按指定时间、地点参加资格复审，并提供身份证、学历和学位证书(含就业推荐表或留学回国人员证明)等材料原件及复印件1份。招聘条件涉及职称、职业资格的，另行提供相关证书原件及复印件;涉及工作经历条件的，提供劳动(聘用)合同和社保缴纳记录证明。

　　3.面试

　　面试分初试、复试两轮进行，逐轮淘汰。具体安排由各附属医院另行网上通知。

　　初试主要考查专业水平和履行岗位职责能力。初试后，各岗位根据本轮面试成绩按1：3比例确定入围复试人员。

　　复试主要考查应聘者综合素质、能力水平和与招聘岗位的匹配性。复试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不列入体检、考核对象。

　　(三)体检、考核

　　考试完毕，各岗位按照确定的办法计算总成绩，从高分到低分，按招聘人数等额确定体检、考核对象。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)并按有关操作规程执行。

　　考核参考浙江省公务员录用考察工作的做法进行。其中应届毕业生尚需安排在用人部门进行为期2-4周的实习，实习期考核同时作为考核重要组成部分。

　　(四)公示、聘用

　　经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

　　聘用人员纳入事业编制员额管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(五)其他

　　应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。

　　四、咨询

　　有关本次招聘工作具体问题，请向各招聘单位直接咨询。咨询电话分别为：

　　附属第一医院(浙江省中医院)人力资源部：0571-87062291

　　附属第二医院(浙江省新华医院)人力资源部：0571-88842601

　　附属第三医院(浙江省中山医院)人力资源部：0571-88393517

　　五、纪律与监督

　　(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

　　1.浙江中医药大学网(http://www.zcmu.edu.cn，师资队伍/人才招聘);

　　2.浙江省中医院网(http://www.zjhtcm.com，人事信息/在线招聘专栏);

　　3.浙江省新华医院网(http://www.xhhos.com，人事信息/在线招聘专栏);

　　4.浙江省中山医院网(http://www.zjszsyy.com，人才招聘栏);

　　5.浙江省人力资源社会保障网(http://www.zjhrss.gov.cn，机关事业公开招聘)。

　　(二)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述监管部门反映，以便及时研究处理：

　　1.浙江中医药大学(人事处)：0571-86613535;

　　2.省人力社保厅(事业单位人事管理处)：0571-87056703。

　　(三)对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

　　我们郑重声明：本次招聘考试不组织考前辅导，也不提供辅导资料，任何有关本次考试辅导的信息均与招聘单位工作安排无关，请考生谨防上当受骗。

　　附件：浙江中医药大学各直属附属医院2017年度招聘岗位表.xlsx

　　浙江中医药大学

　　2016年12月23日