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2017年青岛即墨市公开招聘聘用制教师448人公告(2)

2017-01-05 15:28  |  青岛人力资源和社保局  |  责编:admin 点击收藏

  5.缴费和打印准考证。考务费按每人40元收取。报考人员初审通过后,要按规定时间登录青岛市人事考试网,进行网上缴费,逾期不办理网上缴费手续的,视作放弃。报考人员缴费成功后,下载打印《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(请务必打印并妥善保存,以备现场资格审查时使用)。

  缴费成功的报考人员可于2017年3月15日9:00至3日19日14:30登录该网站,下载打印《准考证》。进入面试范围人员,需凭身份证、《准考证》参加面试(两证缺一不可),且体检、选岗都将使用,请妥善保管。

  拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生、城市低保人员和免笔试人员,须先在网上缴费,然后于1月20日9:00—11:30到即墨市人力资源和社会保障局录用调配科(即墨市德馨大厦613室)办理退费手续(逾期不再受理)。现场应出具以下材料:《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》;享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员,提交家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件和复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员,提交家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件)。如本人不能在规定时间内到场办理,可委托他人携带以上证明材料办理。

  6. 网上报名结束后,对最终确定的应聘人数达不到规定比例的招聘岗位,计划招聘1人的,取消招聘计划;计划招聘2人以上的,按规定的比例相应核减招聘计划。紧缺岗位可适当放宽。

  (二)资格审查

  1.对应聘人员的资格审查工作,贯穿于整个招聘工作的全过程。拟进入面试的应聘人员,按应聘岗位需求条件,须提交《事业单位公开招聘人员报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》及下列材料的原件、复印件参加现场资格审查(验原件,留复印件,一律用A4纸复印)。

  ①往届(指2016届及以前)毕业生:笔试准考证、报到证、毕业证书(须在2017年1月12日之前取得)、学位证书、教师资格证书、二代身份证及招聘岗位需要的其他证件的原件及复印件。

  报到证无法证明为师范类人员,需提供师范学历毕业院校出具的所学专业为师范类的证明(注:省内院校师范类毕业生报到证应为省教育厅印章,省外院校师范类毕业生报到部门应为教育部门,毕业时应到省教育厅或地市等教育主管部门报到并加盖相应印章。上述情况无法证明的,需提供所学专业为师范类证明)。研究生学历报考高中岗位的,需本科院校提供本科所学专业为师范类证明,以及本科学历证书、学位证书的原件及复印件。

  ②2017年应届毕业生:笔试准考证、学校出具的专业、学历、学位证明和学校核发的就业推荐表,师范类毕业生需提交所学专业为师范类证明(研究生使用师范类本科学历报考高中等岗位的,需本科院校提供,并提供本科学历证书、学位证书的原件及复印件),教师资格证书、二代身份证及招聘岗位需要的其他证件等原件及复印件。

  ③受户籍限制毕业生(如要求为青岛或即墨户口毕业生)需提供本人户籍所在户口簿的原件及复印件[首页(盖有公安局章)、索引页、本人单页,可复印在1张A4纸上],或有效期内带照片的户籍证明,并须在2017年1月12日之前迁入。

  ④属机关事业单位在编人员及2015年以来青岛市招聘的聘用制教师的,需提交用人单位和上级教育行政主管部门出具的同意应聘证明。对出具同意应聘证明确有困难的在职人员,经招聘单位同意,可在考察和体检时提供。

  ⑤报考职位所要求的其他材料。

  请将《毕业生推荐表》、学校出具的专业、学历、学位、师范类等情况证明的原件和其它证件的复印件按上述顺序装订成册上交(《事业单位公开招聘人员报名登记表》不装订,一并上交)。资格审查具体时间、地点另行通知。

  2.资格审查通过人员缴纳面试考务费每人70元。

  3.应聘人员在规定的资格审查时间内未向招聘单位提交有关材料的,视为弃权。经审查不具备报考条件的,取消其面试资格。因弃权或取消资格产生的空缺,可按笔试成绩依次递补。

  三、考试内容和方法

  (一)笔试

  笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。

  笔试采用省统一招聘笔试试卷,科目为教育类,考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分,分别占整个试题分数的30%和70%。笔试考一科,不指定教材。

  笔试时间:2017年3月19日 下午 14:00—16:30

  笔试采取百分制计分,设定最低合格分数线。招聘计划为1-5人的,由高分到低分按1:3比例依次确定进入面试人选;招聘计划为6-10人的,由高分到低分按1:2比例依次确定进入面试人选;招聘计划为11人及以上的,由高分到低分按1:1.5比例依次确定进入面试人选。达不到规定比例的,按笔试合格人数确定。

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