2017年河南省长葛市人民法院聘用制司法辅助人员公告(75名)(2)
(三)组织考试
考试分为实际操作能力测试和面试。考试总成绩计算办法：考试总成绩=实际操作能力测试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩出现并列的，以面试成绩高者优先录取。
1.实际操作能力测试
实际操作能力总成绩=听打成绩×50%+写作成绩×50%。
(1)听打，考计算机速录能力。播放一段录音，时间为10分钟，语速为120字/分钟，根据记录速度和准确率评分，该部分考试成绩满分50分。
(2)写作，根据题目要求，90分钟内写一篇文字量为800字的文章，该部分考试成绩满分50分。
上述考试的时间、地点以《准考证》为准。
2.面试
根据实际操作能力成绩，按照招聘人数1:1.2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。最后一名笔试成绩出现并列的同时进入面试。面试主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、举止仪表等。面试满分为100分。面试结束后，现场公布成绩。
(四)体检
在长葛市人民法院网站公布考试总成绩。
根据考试总成绩，按照招聘岗位的数量，从高分到低分按1：1比例确定参加体检人员。因体检不合格造成的空缺，将按照同一岗位应聘人员总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。体检所需费用由应聘人员个人承担。
(五)考核
考核由长葛市人民法院负责实施，重点考察应聘人员的政治立场、法纪观念、思想作风、道德品行、工作态度和工作实绩等，并对应聘人员的资格条件进行复审，提供派出所出具的无违法违纪证明。凡考核不合格的人员，取消聘用资格。空缺名额从报考同一岗位参加面试且体检合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
(六)公示
根据应聘人员综合成绩、体检和考察政审结果，等额确定拟聘用人员名单。对拟聘用人员进行公示，公示时间为3个工作日。公示期满无异议的，办理聘用手续。公示期间接受社会监督，对反映问题属实、不符合招聘条件的人员，不予聘用。
五、管理和待遇
1.人员管理：聘用人员确定后，长葛市人民法院统一安排上岗工作，并负责对聘用人员进行日常管理和考核。
2.服务期限：首次签订合同期限3年(含试用期)，试用期为3个月。试用期满考核合格的正式签订《劳动合同》。
3.工作待遇:每月薪酬标准按长葛市最低工资标准1600元发放(最低工资标准调整的、按调整后的最低工资标准发放)，聘用期间按规定为其缴纳社会保险的单位部分，个人负担部分自理。合同期内违法违纪、考核不合格以及符合其他合同解除、终止条件的，解除聘用合同或予以辞退;合同期满单位愿意继续使用、本人愿意继续从事这项工作的可继续签订聘用合同。
4.服务期内，如遇上级部门出台招聘聘任制司法辅助人员新规定的，则执行新规定。
报名咨询电话：0374—6110538
监督电话：0374—6110505
长葛市人民法院
2017年1月14日
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