2017年山东惠民县事业单位公开招聘工作人员25人公告(3)

　　面试采用结构化面试方法。主要测试应聘人员的综合分析能力、反应应变能力、组织协调能力、语言表达能力、举止仪表等。

　　(三)成绩计算

　　笔试和面试均采用百分制计算应聘人员成绩，按照笔试和面试5:5的比例计算总成绩。

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩，均保留两位小数(四舍五入)。

　　根据考试总成绩，分岗位从高分到低分按照1︰1的比例确定进入考察体检范围人员。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线为70分(满分100分)，低于最低合格分数线者，取消进入考察体检范围资格。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，按笔试成绩的顺序确定;若仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入考察体检范围人选。

　　报考人员考试总成绩和进入考察体检范围人员名单，在惠民县人力资源和社会保障网公布。

　　七、考察体检

　　考察工作由县人社部门组织实施，考察可采取多种方式进行，重点考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、实际水平等，并对其资格条件进行复审。

　　体检到指定的县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检费用由报考人员承担。用人单位和报考人员对体检结果有疑问时，可以申请复查，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消聘用。

　　对因放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的岗位空缺，不再递补。

　　八、公示聘用

　　按照考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员。对拟聘用人员名单在惠民县人力资源和社会保障网进行公示，公示期为7个工作日。

　　公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》报县人力资源和社会保障局备案。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，由县事业单位公开招聘主管机关发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立聘用关系。

　　受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

　　九、其他

　　应聘人员应及时了解惠民县人力资源和社会保障局网站发布的最新招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试及聘用的，责任自负。

　　本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　咨询电话：惠民县人力资源和社会保障局 0543-8197098

　　监督电话：中共惠民县委组织部 0543-5321482

　　附件：《2017年惠民县事业单位公开招聘工作人员岗位表》

　　中共惠民县委组织部

　　惠民县人力资源和社会保障局

　　2017年2月8日

　　文章来源：http://www.hmldbz.gov.cn/articles/6cd6f73122d34f398663328fc190a509.html