2017年福建罗源中小学幼儿园教师招聘70人公告(2)

　　三、招聘程序与办法

　　1.2017年罗源县公开招聘中小学幼儿园新任教师采用笔试和面试相结合的办法向社会公开招聘。按笔试成绩和面试成绩的百分制成绩各占50%的比例合计综合成绩。聘用合格成绩定为60分以上(含60分，下同)，综合成绩未达60分聘用合格成绩的不予聘用。

　　2.为进一步满足中小学幼儿园及时补充教师需要，同时更好地服务应聘者，提高招聘工作效率，第一轮公开招聘结束后，将对未完成招聘的空缺岗位进行补充招聘。

　　(一)报名、招聘资格初审和笔试

　　1.小学、幼儿园和职中(文化类)新任教师岗位的应聘人员采用网上报名和网上缴费的办法，即通过福建省教育考试院唯一官方网站报名(网址：http://www.eeafj.cn)。报名时间为2017年3月18日至3月24日。应聘人员须在规定时间内上网报名和缴费。罗源县公开招聘教师工作领导小组办公室将及时对网上报名应聘人员进行招聘资格(网上)初审。

　　应聘人员网上报名时要认真阅读有关注意事项，按网上提示要求，提供准确的个人报考信息。为避免网络拥堵，建议应聘者科学选择上网时间，以便顺利报考。错过报考时间，或因应聘人员提供信息不准确或有虚假行为而造成审核不通过或无法参加考试，由应聘人员本人承担后果责任。

　　2.职中工科类教师岗位的应聘人员须到罗源县教育局人事科现场报名和缴费。报名时间为2017年3月18日至3月24日(正常工作时间)。由应聘人员本人到报名现场提交报名表。罗源县公开招聘教师工作领导小组办公室将及时对应聘人员进行资格审查。通过招聘资格审核后，办理报考手续并交纳报名费(每个岗位80元)。

　　应聘人员现场报名时应随带如下材料：本人身份证、户口簿、毕业证书、教师资格证书等相关证件的原件及复印件各一份;《毕业生就业报到证》、《毕业生就业推荐表》、《毕业生就业协议书》一式四份;《2017年福建省罗源县公开招聘中小学幼儿园新任教师报名登记表》一式二份，报名之前从中国.罗源湾(网址：http://www.luoyuan.gov.cn/luoyuan/，下同)下载并预先填写完整;近期一寸免冠同底照片三张。硕士及以上学历的研究生除学位证原件及复印件外还应提供本科毕业证原件及复印件各一份。

　　3.小学、幼儿园和职中(文化类)新任教师岗位应聘人员参加全省统一笔试，笔试由福建省教育厅统一组织实施，笔试科目、内容及成绩计算方法等按闽教人〔2010〕7号有关规定执行，笔试时间为2017年4月16日。

　　(职中工科类教师岗位应聘人员不参加全省统一笔试，参加以测试专业技能和执教能力为主的“笔试加面试”的现场考试。笔试成绩占总成绩(满分100分)的40%，面试(含片段教学与现场操作)成绩占总成绩的60%(面试成绩中片段教学成绩和现场操作成绩各占50%)。

　　(二)招聘资格复核和面试

　　1.招聘资格复核与面试人选确定

　　罗源县公开招聘教师工作领导小组办公室根据公开招聘中小学幼儿园新任教师岗位的应聘人员参加全省统一笔试的成绩从高分到低分，以拟招聘岗位人数与进入面试人数1:3的比例确定拟进入面试人选(末位同分的一并入围)，如果达不到规定比例的，按实有人数确定拟进入面试人选(未达规定比例的，聘用时除应达到聘用合格成绩外，面试成绩应达百分制70分以上，否则不予聘用)。弃权面试的空额按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　罗源县公开招聘教师工作领导小组办公室组织对应聘中小学幼儿园新任教师岗位的拟进入面试人选进行招聘资格复核(即现场资格审核)。通过网上报名及招聘资格初审的中小学、幼儿园教师岗位应聘人员，应按照现场报名人员提交材料的办法提供现场资格审核材料(详见本通告“三、招聘程序与办法”之“(一)报名、招聘资格初审和笔试”之“2.”的相关内容。)。拟进入面试人选未通过招聘资格复核的取消面试资格，面试人选按相应招聘岗位笔试成绩从高分到低分依次递补;放弃参加面试的，弃权面试的空额按相应招聘岗位笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　(职中工科类教师岗位的应聘人员经现场报名，通过招聘资格审核的，全部确定为参加现场考试人选。)

　　2.面试的组织

　　小学、幼儿园和职中(文化类)新任教师岗位的面试由罗源县公开招聘教师工作领导小组办公室组织实施，或委托省、市相关教育部门组织实施。面试内容包括编写教案、片断教学和回答专家提问等(部分岗位需另加指定的技能测试)。

　　职中工科类新任教师岗位应聘人员“笔试加面试”的现场考试由罗源县公开招聘教师领导小组办公室具体组织实施(时间将在中国.罗源湾上通知，请及时上网查阅)。

　　(三)考核、体检和确定被招聘人员

　　1.罗源县公开招聘教师工作领导小组办公室根据应聘人员笔试和面试的综合成绩按拟招聘岗位人数的1:1比例确定拟聘用人选(综合成绩末位同分的，按末位同分人员的笔试成绩从高分到低分确定拟聘用人选;若出现笔试成绩也相同时，采用加试一场面试的办法，按加试的面试成绩从高分到低分确定拟聘用人选)。

　　2. 罗源县公开招聘教师工作领导小组办公室组织对拟聘用人选进行考核和体检。考核主要是审核拟聘用人选档案、与报考资格相关的证件(证明)以及报考资格等。考核成绩评定为合格和不合格。考核不合格所产生的空额从考试综合成绩达合格的人员中按考试综合成绩从高到低顺延递补。按照《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》、福建省教育厅闽教人[2010]43号和闽教人〔2011〕6号文件规定，对考核合格的拟聘用人选在县级及以上公立医院进行体检，体检结论应为合格。若对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。体检结论不合格所产生的空额从考试综合成绩达合格的人员中，按考试综合成绩从高到低顺延递补。

　　3.拟聘用人选不按要求参加考核和体检的视为自行放弃招聘资格。出现自行放弃招聘资格或考核、体检不合格的，按其报考的同一学科岗位从达到聘用合格成绩的应聘人员中按综合成绩从高分到低分依次递补，进行考核和体检。

　　4.拟聘用人选经考核、体检合格的，在中国.罗源湾上予以公示，公示时间为7个工作日。公示结果无异议的，确定为2017年罗源县公开招聘中小学幼儿园新任教师的被招聘人员。

　　(四)补充招聘

　　第一轮公开招聘结束后，罗源县公开招聘教师工作领导小组办公室将向社会公布未完成招聘的空缺岗位。参加今年全省统一笔试但未被聘用的应聘者，7月上旬可登录中小学新任教师公开招聘报名系统进行补充招聘报名，每位应聘者可报考1个岗位，已被聘用或拟聘用的不得参加补充招聘。罗源县公开招聘教师工作领导小组办公室根据补充招聘应聘者笔试成绩从高分到低分，按照拟聘人数与进入面试人数1:3的比例确定面试人选，如果达不到规定比例的，按实有人数确定拟进入面试人选(未达规定比例的，聘用时除应达到聘用合格成绩外，面试成绩应达百分制70分以上，否则不予聘用)，并按程序组织开展面试、体检、考核等工作，确定被补充招聘人员。

　　(五)聘用和定岗

　　根据省政府闽政文〔2008〕344号文件规定，办理招聘审批手续。由罗源县教育局(或所属用人单位)分别与被招聘人员签订聘用合同。罗源县公开招聘教师工作领导小组办公室按不同招聘岗位，先从第一轮被招聘人员后到被补充招聘人员，从高分到低分次序，组织被聘用人员自主择校，定岗任教。无特殊情况，被聘用人员不按要求参加择校定岗或签约的，视为自动放弃，取消其被聘用资格。

　　(完成自主择校定岗程序之后，本年度招聘过程即告结束，不再进行递补或补充招聘。)

　　(六)签订聘用合同、办理聘用手续

　　聘用人员经罗源县人力资源和社会保障局批准后，按照有关规定，与用人学校签订聘用合同，办理聘用手续。本次招聘的所有聘用人员，必须在招聘单位至少连续工作满五年以上。

　　(招聘工作时间安排详见附件1。)