2017年广西玉林市中小学教师招聘考试409人公告(2)

　　(七)打印笔试准考证

　　缴费成功的考生须在考前一周登录广西中小学教师公开招聘系统自行下载并打印准考证。考生应按准考证上规定的时间、地点并携带本人身份证和准考证参加考试(身份证、准考证两证缺一不可)。

　　准考证是考生参加笔试、面试的重要凭证，应妥善保管。

　　打印笔试准考证时间：2017年5月8日8:00至5月13日18:00

　　四、笔试

　　(一)笔试时间及科目

　　广西中小学教师公开招聘笔试时间统一定于2017年5月13日，具体安排为：

　　上午 9:00-11:00 教育学与教学法基础知识

　　下午 15:00-17:00 教育心理学与德育工作基础知识

　　以上两科考试分值各100分。

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　　(二)笔试地点

　　笔试考务工作由玉林市招生考试院组织实施，考点统一设在玉林城区。笔试具体地点及有关事项详见《准考证》。

　　(三)成绩查询和笔试合格分数线公布

　　考生可于2017年5月25日后登录广西中小学教师公开招聘系统查询笔试成绩。玉林市教育局将根据考生笔试成绩的总体水平划定全市笔试合格分数线(从代课人员招聘教师除外)，并于6月上旬公布在玉林人事人才网和广西中小学教师公开招聘系统。

　　五、面试

　　(一)确定面试入围人选

　　招聘单位主管部门在笔试合格人员中，根据岗位招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照同一岗位考生的笔试总成绩从高分到低分的顺序确定面试入围人选。笔试总成绩=《教育学与教学法基础知识》成绩+《教育心理学与德育工作基础知识》成绩+照顾加分。比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。笔试合格人数达不到规定比例的岗位，按实有人数确定面试入围人选。招聘岗位没有通过合格分数线的人员时，取消该岗位的招聘计划。

　　(二)发布面试资格审查公告

　　确定面试入围人选后，玉林市教育局统一在玉林人事人才网和广西中小学教师公开招聘系统发布《2017年玉林市公开招聘中小学教师面试资格审查公告》。

　　面试资格审查公告发布时间：2017年6月25日前

　　(三)开展面试资格审查

　　报考玉林市直学校的由玉林市教育局负责面试资格审查，报考县(市、区)学校的，由各县(市、区)教育局负责面试资格审查。面试入围人选需在面试资格审查公告规定的时间内携带相应材料原件和复印件到面试资格审查单位进行面试资格现场审查。未经面试资格审查或面试资格审查不合格的人员不能确定为面试考生。有特殊情况的考生如未能在规定时间内到现场进行资格审查的，经资格审查单位同意，可在资格审查规定时间内拍照(扫描)相应的材料通过网络传送的方式进行资格初审，待到正式面试前3天再携带相应材料原件和复印件到资格审查单位进行现场复审，复审合格才能参加面试。

　　面试资格审查阶段出现未通过资格审查或放弃面试资格的，按照相应岗位笔试合格分数线以上考生的笔试总成绩从高分到低分顺序递补面试人选，并在玉林人事人才网和广西中小学教师公开招聘系统发布递补面试入围人选资格审查公告，再按以上要求进行面试资格审查。

　　面试入围人选参加面试资格现场审查时，须提供以下材料的原件和复印件：本人有效居民身份证、毕业证和学位证、教师资格证、报名表、户口簿(报考有广西或玉林市、县户籍要求岗位的人员须提供)、工作经历证明(报考有工作经历要求岗位的人员须提供)、所在单位及其主管部门出具的同意报考证明(在职报考人员须提供，加盖公章)以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。

　　考生提供的审查材料必须齐全、真实，凡提供的证件与材料不全或不真实的，面试实施机关有权取消其面试资格，责任由考生自负。

　　考生未按规定时间参加面试资格审查的，按自动放弃面试资格处理。放弃面试资格的考生应提交书面说明。

　　面试资格审查时间：2017年7月上旬。

　　(四)发布面试公告

　　经面试资格审查确定面试考生后，由面试实施机关于面试前3个工作日在玉林人事人才网或当地政府门户网站发布面试公告。市直学校的面试公告由玉林市教育局报经玉林市人力资源和社会保障局核准后发布;县(市、区)学校的面试公告由各县(市、区)教育部门报经同级人力资源和社会保障部门核准后发布。面试安排在7月中旬进行，具体面试时间、地点及相关事宜以面试组织实施机关发布的面试公告为准。

　　面试公告发布后，如有面试考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

　　面试公告发布时间：2016年7月上旬。

　　(五)面试内容及方式

　　面试主要考核应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能，可采用结构化、情景模拟等方法，通过备课、试讲(说课)、答辩等方式开展。

　　(六)实施面试

　　面试工作由玉林市、县(市、区)教育行政部门会同人力资源和社会保障部门组织实施。面试实行考官、考生双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，考生抽签确定参加面试的顺序。面试期间，考生严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场，不得向考官透露本人姓名、籍贯、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。面试工作流程及其他相关要求按照桂人社发〔2012〕79 号文执行。

　　面试结束当天将在指定的信息栏或发布面试公告的网站上公布面试成绩。

　　(七)面试成绩的使用规定

　　1.本次招聘笔试总成绩不计入最终成绩，面试成绩为最终成绩。面试成绩满分为100分。

　　2.按照岗位招聘计划1：1的比例，按岗位面试成绩从高分到低分确定进入体检和考察人选。面试成绩相同时，以笔试总成绩高者确定为人选;面试成绩和笔试总成绩都相同时，以笔试科目《教育学与教学法基础知识》成绩高者确定为人选。

　　3.因达到笔试合格分数线人数不足或有考生放弃面试资格等原因造成岗位招聘计划与实际面试人数的比例为1:1以上(不含1：1)、1：3(不含1：3)以下的，面试成绩必须达到60分以上方为合格;比例为1:1的，面试成绩必须达到70分以上方为合格，否则不能确定为体检和考察人选。

　　六、体检与考察

　　(一)确定体检和考察人选

　　招聘单位主管部门根据面试成绩的使用规定确定体检和考察人选，并按规定发布相关公告。体检、考察不合格或自愿放弃的，可报同级人力资源和社会保障部门批准，从同一岗位面试考生中按面试成绩从高分到低分依次递补人员，并按要求进行体检和考察。

　　(二)实施体检和考察

　　招聘单位主管部门组织相应岗位的体检和考察人选按有关规定实施体检。体检费用用由考生承担。体检标准按照教师资格认定的体检标准执行。考生体检不合格的，由体检实施部门组织安排到同级或者上一级具有相应资质的医疗机构进行复检一次，以复检结果为准。

　　考察时着重考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等，并进行报考资格复核。考察不合格或不符合报考资格的，不予录用。