2017年济宁鱼台县事业单位公开招聘工作人员206人公告(3)
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定：招聘计划在10人以下的为1：3;10人(含)以上的为1：2(其中招聘计划为10-14人的，面试人数统一确定为28人)。最后一名成绩并列者，均参加面试。达不到比例的，按实有合格人数确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。进入面试范围人员名单按规定程序面向社会公布。
面试分为教育、卫生和综合三大类，在鱼台县事业单位公开招聘办公室统一指导下，由招聘单位主管部门分别组织实施。面试可采取结构化面试、试讲及实际操作等方式进行。面试时间、地点和注意事项等考生须知的信息详见《面试通知书》，参加面试人员交纳面试考务费70元。
面试成绩采取百分制，由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察范围人选。同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定;笔试成绩相同时，可由面试组织实施部门组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。岗位计划数与实际参加面试人数为1：1的，面试成绩低于同类别所有实际参加面试人员有效成绩平均分值的，不得进入考察范围。面试成绩及考试总成绩面向社会统一公布。
五、考察体检
按照招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1:1.5的比例确定进入考察范围人选，并依次等额组织考察。考察根据岗位条件要求采取查阅档案、查验证明、实地调查和谈话等多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等。并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。
对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例等额组织体检。体检在县级以上综合医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
六、公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由鱼台县事业单位公开招聘办公室统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，在同一专业岗位内从高分到低分依次由考生选择相应单位的对应岗位，鱼台县事业单位公开招聘主管机关办理备案手续，发放《事业单位招聘人员工作介绍信》，凭《事业单位招聘人员工作介绍信》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同(合同期一般不低于3年，教育工作岗位招聘的人员在聘用学校的聘用期限不少于5年)，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用。
七、组织领导和工作纪律
成立鱼台县事业单位公开招聘工作领导小组，下设办公室，办公室设在鱼台县人力资源和社会保障局，具体负责事业单位招聘的日常工作。招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优原则。应聘人员要严格遵守招聘纪律，严禁弄虚作假，违者取消聘用资格。工作人员要秉公办事，严禁徇私舞弊，违者视情节轻重严肃处理。
鱼台县纪检监察部门实施全过程监督，监督电话：0537-6010866。
八、其他
鱼台县事业单位公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构和个人举办考试辅导班。
未尽事宜，由鱼台县事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
附件：
鱼台县事业单位公开招聘工作领导小组
2017年3月31日
文章来源：http://www.ytxrsj.gov.cn/xxlist_show.aspx?id=693
