2017年苏州经贸职业技术学院招聘工作人员公告
2017年苏州经贸职业技术学院招聘工作人员公告已发布，本次江苏事业单位招聘报名时间为：2017年4月10日9:00-2017年4月18日16:00，资格初审时间为：2017年3月10日9:00-2017年4月19日16:00。
2017年苏州经贸职业技术学院招聘工作人员公告
苏人社事招公告核[2017]34号
为更好地选拔优秀适岗人才，充实学校人才队伍，优化师资结构，苏州经贸职业技术学院(全额拨款事业单位，网址：http://www.szjm.edu.cn)现决定面向社会公开招聘工作人员。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：
一、 报考条件
1. 具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律;
2. 遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公;
3. 适应岗位要求的身体条件，能从事教学、科研、管理一线工作;
4. 岗位年龄要求：硕士、博士研究生岗位年龄要求在35周岁以下，即1982年1月1日(含)以后出生;具有正高职称者，年龄不超过45周岁，即1972年1月1日(含)以后出生;
5. 报考本公告岗位表(A)的应届毕业生应于2017年8月31日前取得相应学历学位，报考本公告岗位表(B)的应届毕业生应于2017年12月31日前取得相应学历学位;
6. 具备报考岗位要求的资格条件(详见附件);
7. 取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发[2012]418号文件的有关规定执行。
二、 报名
应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：http://sydwzk.jshrss.gov.cn/(江苏省属事业单位公开招聘平台)。
(一) 报名时间和方式
本公告中岗位表(A)为短期招聘岗位，报名时间为：2017年4月10日9:00-2017年4月18日16:00，资格初审时间为：2017年3月10日9:00-2017年4月19日16:00;
本公告中岗位表(B)为长期招聘岗位，自公告发布15个工作日后，学院根据岗位报名情况，不定期启动考核程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截至2017年12月30日。学院人事处将及时公布每期招聘结果，并于每季度末在省人力资源与社会保障厅和学院网站通报岗位招聘进展和空缺等情况;报名时间为：2017年4月10日9:00-2017年12月30日16:00，资格初审时间为：2017年4月10日9:00-2017年12月31日16:00;
(二) 网上确认
1. 应聘人员网上提交报名信息24小时后(周末或节假日顺延)可到报名网站查询是否通过资格初审。
2. 本次公开招聘不收报名费，通过初审即报名成功。
3. 未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。
(三) 报名注意事项
1. 应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。我单位将根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
2. 本次公开招聘岗位表(A)中的岗位开考比例为1:3;岗位表(B)为招聘博士研究生岗位，开考比例为1:1;
3. 应聘人员只能从岗位表中选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考核使用的身份证必须一致。
4. 有下列情形之一的，不得应聘：
① 现役军人、普通高校在读非应届毕业生;
② 应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;
③ 尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
④ 国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
三、 资格复审和考核方式
(一) 资格复审：考核前由苏州经贸职业技术学院对应聘人员如下材料的原件(另提交一套复印件)进行复审，复审未通过的考生不得参加考核：
复审时提供最高学历、学位证书，身份证，专业技术职务资格证书，企业工作证明和岗位要求的其他相关证明材料;应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》和《毕业生就业协议》;留学回国人员提供《留学回国人员证明》及教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。
(二) 考核方式：试讲和面试
考核内容、时间及地点将在苏州经贸职业技术学院网站“公开招聘”栏目公布。
试讲按照学校自行制定的办法执行，试讲满分为100分，合格线为60分，试讲成绩当场告知应聘人员，在试讲成绩合格人员中，从高分到低分按各招聘岗位拟聘用人数1：3的比例确定参加面试人选，不足比例的，按合格线以上实有人数确定。
面试按照学校自行制定的面试办法执行，面试满分为100分，合格线为70分。面试成绩当场告知考生。
考核成绩计算方法：采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。报考岗位最终成绩计算方法：最终成绩=试讲成绩×40%+面试×60%。
每期招考工作(自考核之日起至公示拟聘用人选名单)原则上在60个工作日内完成。