2017年浙江绍兴市市直事业单位招聘150人公告(2)
(六)资格复审复核
资格复审复核对象根据招聘岗位应聘人员笔试总成绩，从高分到低分按招聘计划数的3倍(招聘3人以上岗位按招聘计划数的2倍)确定，不足3倍的，按实际人数确定。
资格复审复核在面试前进行(具体时间地点另行通知)。
资格复审由招聘单位及其主管部门负责，资格复核由绍兴市人力资源和社会保障局负责，先复审后复核，复审与复核当场进行。经复核合格的人员取得面试资格，可领取面试通知书。
因应聘人员放弃资格复审复核或资格复审复核不合格而产生的缺员,按该岗位应聘人员笔试总成绩从高分到低分依次递补。可递补的人员确认递补的截止时间是6月28日17：00，逾期视作放弃递补，由此产生的缺员不再递补。递补人员须在6月29日17：00前到绍兴市人力资源和社会保障局(绍兴市越城区镜湖新区曲屯路368号)1408办公室进行资格复审复核，经复核合格的递补人员可领取面试通知书。因递补人员未按时参加资格复审复核或经复审复核不合格而产生的缺员不再递补。
参加资格复审复核的应聘人员必须提供与招聘岗位条件相应的学历、学位证书(港澳、国外留学回国人员提供国家教育部中国留学服务中心出具的学历、学位认证证书)、身份证、专业技术资格证书、执(职)业资格证书、单位出具的工作经历证明等原件及复印件。若应聘人员是机关、事业单位在编人员，还应提供所在单位同意应聘的证明材料，不能提供的，视作不符合应聘要求。
(七)面试
时间为2017年7月1日。应聘人员按面试通知书载明的具体时间、地点和要求准时参加面试。未准时到达规定地点或不能及时提供准考证和有效期内的身份证参加面试的，视作自动放弃面试，由此产生的减员不递补。
面试总分为100分，60分以上合格，不足60分者不进入下一环节。
面试结束后，当天现场公布考试总成绩。考试总成绩=笔试总成绩/2+面试成绩/2。总成绩相等时，以笔试总成绩高的排位在前。
(八)体检与考察
体检对象根据考试总成绩从高到低的排序，按招聘计划1：1的比例确定。体检参照公务员录用体检通用标准以及有关规定执行，行业另有规定的从其规定。
对体检合格人员进行考察，考察由招聘单位及其主管部门负责，参照浙江省公务员录用考察工作相关规定执行。
因在体检、考察中放弃或体检、考察不合格而产生的缺额在该岗位面试合格的应聘人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
(九)公示与聘用
考察合格人员确定为拟聘用对象，在绍兴市人力资源和社会保障网进行为期7个工作日的公示，公示无异议的，办理相关聘用手续。聘用人员纳入事业编制管理，与招聘单位签订不低于3年的聘用合同，并按规定约定试用期,试用期内不得以事业身份调动。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、其他事项
(一)应聘人员有下列行为之一的，应取消聘用资格。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1、报名材料或信息不实，恶意注册报名信息或通过伪造、涂改证件等不正当手段获取应聘资格，扰乱报名秩序和招聘工作安排的;
2、在公开招聘考试中违反人事考试纪律的;
3、在考察过程中弄虚作假，或串通他人隐瞒事实，妨碍考察工作正常进行或影响考察结论的;
4、故意隐瞒影响聘用的疾病或病史，或在体检过程中串通体检工作人员作弊，或通过请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等方式进行作弊，影响体检结论的;
5、攻击公开招聘公告发布网站或浙江省人事考试报名系统，扰乱公开招聘秩序的;
6、招聘结果公布后，为达到个人目的，造谣诽谤，恶意举报他人，造成恶劣影响的;
7、有其它严重违纪违规和违法行为的。
(二)有相关工作经历要求的岗位，需提供所在单位人事(人力资源)部门出具的工作经历证明，工作经历计算到2017年4月28日止。毕业生在校期间的实习、见习等经历不作工作经历计算;
(三)成人教育学历证书和专业技术资格、执(职)业资格等证书取得的截止时间为4月28日;
(四)在专业对口的情况下，大学生村官工作经历可作为专业相关工作经历;
(五)全日制在校生不能以已取得的其他学历报名;
(六)招聘公告在绍兴市人力资源和社会保障网(http://www.zjsxhrss.gov.cn)、绍兴人事培训考试网(http://www.sxpxks.com)、绍兴人才网(http://www.sxrc.org.cn)同时公布。
(七)政策咨询电话：0575-81505386。
原标题：绍兴市市直事业单位2017年度第一次公开招聘工作人员公告
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2017年4月28日