2017年新疆人民防空办公室所属事业单位招聘5名工作人员公告(2)

　　(二)面试

　　1.笔试后，应聘人数与招聘人数超过3:1比例的，根据比试成绩由高分到低分，按招聘人数与应聘人数1:3的比例确定面试入围人员。达不到3：1比例的，按实际人数进入面试。面试前一日，入围面试人员经确认放弃面试资格的，按笔试成绩由高到低依次递补。面试当日，入围面试人员经确认放弃面试资格的，不再递补。

　　面试时间、地点及注意事项详见新疆人力资源和社会保障厅网站、新疆人防网站。

　　2.面试满分100分，采用结构化面试方式进行，结构化面试成绩占面试成绩的100%。面试成绩当场公布。在考试总成绩中，管理岗位按50%折合计算，专业技术岗位按60%折合计算。

　　3.面试考核内容：①组织协调能力;②应变能力;③语言表达能力;④举止仪表。

　　面试结束后，由自治区人防办公开招聘工作领导小组确定面试合格分数线。通过者根据总成绩排名确定体检入围人员。经确认放弃体检资格的，按总成绩由高到低依次递补。面试入围人员由自治区人民防空办公室在新疆人力资源和社会保障厅网、新疆人防网站上向社会公布面试成绩、总成绩、体检时间及注意事项。

　　八、体检

　　拟录用人员由自治区人民防空办公室公开招聘领导小组统一在二级甲等以上医院进行体检，相关各项费用自理。未在规定时间、地点参加体检者，视为放弃录聘资格。若有放弃者，可根据总成绩从高到低依次递补。体检项目和标准按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准》执行。体检不合格的不能进入下一环节。应聘人员对体检结果有异议申请复查的，由自治区人民防空办公室公开招聘领导小组另选二级甲等以上医院进行复查，有明确结论的只能进行一次复查。复查结果为最终结果。因体检不合格或自行放弃等原因出现的空缺岗位，可按报考同一招聘岗位总成绩从高到低的顺序依次递补。

　　九、考察

　　考察组工作按照德才兼备、以德为先、注重实绩的原则，对拟聘人员的政治素质、业务水平、廉洁自律、有无犯罪记录以及是否需要回避等方面的情况进行全面了解;核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。因考察不合格出现空缺岗位的，按总成绩排名依次递补。

　　十、公示

　　拟聘人员确定后，在新疆人力资源和社会保障厅、新疆人防网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

　　十一、办理聘用手续

　　公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的人员，按相关规定办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用，空缺的名额按顺序依次递补;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

　　应聘者应在规定的时间内到指定单位报到，逾期视为放弃。

　　新聘用人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期满经考核合格的予以正式聘用。不合格的取消其聘用资格。

　　十二、组织实施。此次招聘由自治区人民防空办公室组织实施。

　　十三、招聘监督。自治区纪检委驻住建厅纪检组全程监督此次招聘。

　　监督人：赵玉(自治区纪检委驻住建厅纪检组主任科员)

　　监督电话：0991-2811995

　　十四、其他事项

　　(一)招聘过程中有关调整、补充、提示等事项，将在新疆人力资源和社会保障厅、新疆人防网上进行公告。

　　(二)报考人员必须提交准确、畅通的联系电话，并及时关注网站上发布的考试相关公告，以防错过相关考试时间安排和重要信息提示。

　　(三)本次考试不指定辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大报考人员提高警惕、切勿上当受骗。

　　附：

　　1.自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员岗位设置一览表.xls(下载)

　　2.自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员报名资格审查表.doc(下载)

　　自治区人民防空办公室

　　2017年5月24日

　　文章来源：http://www.syshrc.com/talentExchange/T_INFORMATION/page?id=133696&flag=8