2017年重庆市渝北区第二季度教育事业单位招聘公告（151人）(2)

　　(二)考试考核

　　考试考核分为笔试、面试两部分。

　　各岗位拟招聘人数与报名人数须达到1:3比例，如达不到规定比例，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按照四舍五入计算)，无法递减的，取消招聘。其中，急需紧缺人才经市人力社保局认定同意的，可作为紧缺岗位开考。

　　因报名人数达不到开考比例而被取消招聘的岗位，由渝北区人力社保局向该岗位已缴费的报考人员退费或征得本人同意后将其调整到符合报考条件的其他招聘岗位。

　　1.笔试内容及方式

　　笔试采取闭卷方式进行。笔试内容为公共科目和专业科目，分值各为100分。公共科目笔试内容为《综合基础知识(教育类)》，该科目包括《综合基础知识》(分值占50%)和《教育公共基础知识》(分值占50%)(参照2017年考试大纲，可在重庆市人力社保网下载);专业科目笔试内容为所报考学科的专业知识。

　　笔试时间暂定为2017年7月8日(星期六)上午，考试具体时间、地点详见准考证。笔试成绩、进入面试人员信息一般在笔试结束后7天左右公布，请报考人员自行查询重庆市渝北区人力资源和社会保障网(http://www.ybrs.gov.cn/)。

　　2.现场资格审查

　　按规定进入面试的人员，须本人持有关证件材料，按照规定时间和指定地点参加现场资格审查。现场资格审查时间暂定于7月中下旬，具体时间地点另行通知。

　　现场资格审查需提供以下材料原件及复印件各1份：

　　①本人身份证、②毕业证(2017年应届毕业生可用《毕业生就业推荐表》原件代替)、③教师资格证书(证明)、④硕士研究生需提供本科毕业证、⑤报考英语岗位的需要提供英语等级证书，上述①—⑤证件原件及复印件(A4纸)各1份;⑥本人签字确认的诚信承诺书;⑦《渝北区2017年第二季度公开招聘教师报名登记表》(往届毕业生须档案所在单位加盖公章、应届毕业生须毕业学校加盖公章，在报名系统中打印)一份;⑧机关事业单位正式在编的考生以及基层服务项目人员，必须提供加盖所在单位及人事管理权限部门公章的《同意报考证明》。

　　考生不按规定的时间、地点参加现场资格审查的，视为自动放弃。经审查不符合报考条件或自动放弃出现的缺额，经区人力社保局核准，可在报考同一单位同一岗位人员中，按照笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　(三)面试

　　面试比例：按照拟招聘人数与面试人数1:2的比例，按笔试总成绩从高分到低分依次确定。若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员同时进入面试。达不到1:2的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，考生两科笔试科目成绩均须达到60分，方可进入面试。凡考生有一科缺考，取消面试资格。

　　面试方式及分值如下：

　　1.艺体学科岗位(音乐、体育、美术、学前教育学科)：采取专业技能测试与结构化面试相结合的方式，分值为100分。

　　专业技能测试[占面试的70%]：考生在规定时间内现场展示所报考学科的专业技能，主要考核考生的专业素养和专业水平。

　　结构化面试[占面试的30%]：考察应试者的专业素养、教育教学理念、思维和表达能力等综合素质。

　　2.公共学科和中职专业学科(除艺体、学前教育学科之外的其他学科):

　　采取现场上课的方式进行,分值为100分。具体要求：根据应聘学科，按指定年级及教学内容，现场备课、上课，主要考核应聘人员处理教材，驾驭课堂的能力等。

　　面试成绩当场公布。凡面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在90分以上、60分以下的，区人力社保局需形成书面材料报市人力社保局备案。

　　面试时间及地点另行通知。

　　(四)考试考核总成绩的计算及公示

　　考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+面试成绩×40%;保留两位小数，四舍五入。

　　考试考核总成绩在面试结束后第3天在重庆市渝北区人力资源和社会保障网(http://www.ybrs.gov.cn/)予以公示。

　　(五)体检

　　体检人选按招聘岗位的拟招聘人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定。如考试考核总成绩出现并列时，则依次按面试成绩、专业科目成绩、公共科目成绩、学历高者优先。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。参加体检人员名单于考试考核总成绩公示结束后3个工作日内在重庆市渝北区人力资源和社会保障网(http://www.ybrs.gov.cn/)予以公示。

　　体检由区人力社保局组织实施。体检项目、标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于进一步做好考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。

　　体检时间、地点另行通知。

　　体检不合格或经确认自动放弃出现的缺额，在本岗位面试成绩达到70分及以上的考生中按考试考核总成绩从高分到低分依次递补。递补人选考试考核总成绩出现并列时则按前述体检人选确定原则确定递补人员。

　　(六)考察

　　体检合格人员由区人力社保局牵头对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、是否需要实行岗位任职回避以及与岗位的匹配性等情况进行考察，并对应聘人员报考资格条件再次进行复查。考察及以后环节的缺额不再递补。

　　(七)公示

　　笔试、面试、体检、考察、公示等有关事宜，在重庆市渝北区人力资源和社会保障网(http://www.ybrs.gov.cn/)上发布。

　　考察合格确定的拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障网、重庆市渝北区人力资源和社会保障网、重庆市渝北区教育信息网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、准考证号、考试考核总成绩、拟聘单位等。

　　报考人员在体检、考察、公示期间主动放弃或公示无异议后无正当理由逾期不报到者，2年内(即2018年至2019年)不得报考渝北区机关事业单位。