2017年山东日照市岚山区教育系统招聘教师138人公告(2)

　　拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，审核通过后，可由本人或委托他人于7月7日12:00前到岚山区教育局(岚山中路19号科教民政办公楼308室)办理减免考务费审核确认手续。考生须提交家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件及A4纸复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员，应提交家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件及A4纸复印件)，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》(原件及A4纸复印件)。

　　(二)资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。招聘主管机关选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合聘用条件的人员，并对资格审查结果负责。进入面试的应聘人员，需按招聘岗位的要求，向招聘主管机关提交本人相关证明材料、《2017年日照市岚山区教育系统公开招聘报名登记表》(含诚信承诺书)。相关证明材料主要包括：国家承认的学历学位证书(须在2017年7月31日之前取得)、教师资格证(或出具2017年7月31日前取得教师资格证的证明)、普通话等级证、报到证、身份证;在职人员应聘的，须提交有用人权限部门或单位主管部门出具的同意应聘介绍信。委托他人进行资格审查的，除以上材料外，还须出具报名人员的委托书和被委托人身份证原件及复印件。

　　四、考试内容和方法

　　考试包括笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试按学科分类命题，报考中学、小学以及中专文化课教师笔试内容为：所报学科普通高中及以上专业知识(占80%)，以及教育学、教育心理学和教育法律法规(占20%);报考中专专业学科教师笔试内容为：山东省中等职业学校相应学科及以上专业知识(占80%)，以及教育学、教育心理学和教育法律法规(占20%)。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员的基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘主管机关根据招聘岗位和笔试情况确定。

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　笔试时间：2017年7月15日上午9:00至11:00。

　　(二)面试

　　根据应聘人员的笔试成绩，在合格分数线以上从高分到低分按招聘人数为5人及以上的按1:2的比例、少于5人的按1:3的比例确定面试人员，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人员。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘主管机关提交有关材料的，则视为弃权。对审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格形成的空缺，在合格分数线以上按笔试成绩依次递补。

　　面试采用试讲的方式，高中(含中专语文、数学、音乐)试讲内容为所报学科现行高中教材;中专专业学科试讲内容为所报学科现行中专学校教材(其中，中专专业学科学前教育试讲内容为学前教育学段教材);初中、小学试讲内容为所报学科现行学段通用教材。

　　报考音乐、体育、美术专业的面试采取专业技能测试占60%、试讲占40%方式进行。

　　专业技能测试的内容为：

　　1.音乐专业技能测试：必考项为声乐和钢琴，各占技能测试成绩的35%。自选项为器乐(键盘乐器除外)或舞蹈，占技能测试成绩的30%。自选乐器、舞蹈服装(限穿练功服)、道具及伴奏音乐自备，并自带播放器。技能测试曲目自定。

　　2.体育专业技能测试：考试项目为100米(占40%)，立定跳远(占30%)，原地推铅球(男子5公斤、女子4公斤)(占30%)。

　　3.美术专业技能测试：必考项为素描和彩画，各占技能测试成绩的35%;自选项为中国画或软笔书法，占技能测试成绩的30%。考试统一提供作品用纸，其他用具自备。

　　面试采用百分制计分，面试结束后当场向应聘人员公布。面试结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算应聘人员总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定人选。

　　面试时间、地点另行通知。面试费按规定收取。

　　五、考察体检

　　根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按岗位招聘计划等额确定考察、体检人选。招聘主管部门成立考察、体检工作小组，具体负责考察体检工作。

　　考察侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考察体检小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，经招聘主管机关同意，根据总成绩由高分到低分依次等额递补。考生按比例折算后的总成绩不得低于60分，否则不能进入考察体检范围。

　　六、管理及待遇

　　对拟聘用人员进行公示，公示期7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满无异议或有反映问题但经查实不影响聘用的，拟聘用人员分学段分学科从高分到低分依次选择用人单位，并报招聘主管机关办理聘用手续。新招聘人员按规定实行试用期，试用期1年，按政府购买服务人员落实相关待遇。试用期满考核合格者逐步纳入计划内编外管理，实行人事代理，签订聘用合同，聘期三年，聘用期间享受在编在职人员待遇;考核不合格的，解除聘用关系。聘用期满后经考核合格理顺编制，理顺编制后三年内不得调离编制所在单位。中专新聘用专业学科教师须在二年内取得相应教师资格证书，未取得相应教师资格证者解除聘用合同。