2017江苏南通城乡建设局下属事业单位招聘22人公告(2)
3、综合测试成绩计算。
按照笔试、面试成绩各占50%的比例计算综合测试成绩(百分制)。
岗位代码为03、04、05、06、07、08、09、14、15的，综合测试由适岗评价和面试组成，具体如下：
1、适岗评价。满分为100分，主要从学历、专业适合度、职称、执业资格、工作经历、获奖及工作成果等方面考察应聘人员胜任岗位的能力。
2、面试。总分为100分，合格线为60分。
(1)确定面试人选。按适岗评价成绩从高分到低分，按计划招聘数1：3的比例确定面试人选。如有放弃资格的，按适岗评价成绩从高到低一次性递补。不足3倍的，按实确定。
(2)组织面试。面试采取结构化的方式进行，主要测试应聘人员的综合分析、判断应变、解决问题、语言表达能力，以及个人的形象气质等。
3、综合测试成绩计算。
按照适岗评价占40%，面试成绩占60%的比例计算综合测试成绩(百分制)。
(四)组织体检。在面试合格者中，根据综合测试成绩从高分到低分，按招聘计划数1:1的比例确定进入体检人员，在南通市城乡建设局网站进行公告。体检由招聘单位具体组织，体检标准和有关要求按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。如有体检不合格或自动放弃资格的，在面试合格者中，按照综合测试成绩从高到低一次性递补。
(五)组织考察。由招聘单位具体组织，对考察人选的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察政治素质、道德素质、工作表现、作风表现和群众基础等情况。考察采取查阅档案资料、与考察对象面谈等方式进行。如有考察不合格或自动放弃资格的，在面试合格者中，按照综合测试成绩从高到低一次性递补。
(六)公示。经体检和考察合格的拟聘用人员，在南通市人力资源和社会保障局网站(www.jsnt.lss.gov.cn)和南通市城乡建设局网站(www.ntcin.gov.cn)公示，公示时间不少于7个工作日。
(七)办理聘用手续。对公示无异议的拟聘用人员，经南通市城乡建设局审核，报南通市人力资源和社会保障局核准。由用人单位根据核发的聘用人员通知书，与拟聘用人员签订就业协议书，并于2017年10月底前办结聘用手续。考生应在规定时间内办结聘用手续，逾期视作自动放弃。
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，在面试成绩合格者中，按照综合测试成绩从高分到低分一次性递补：
1.拟聘人员公示的结果影响聘用的;
2.拟聘人员明确放弃聘用的;
3.其他导致拟聘岗位空缺的情形。
聘用审批后不再递补。
五、其他
(一)本次招聘不收报名、考试费。
(二)招聘工作由市城乡建设局纪检组专人负责全程监督。监督电话：0513-59000313。
(三)本公告由南通市城乡建设局负责解释。
原标题：2017年南通市建设工程质量监督站、建设安全生产监督站公开招聘工作人员公告
2017年南通市城乡建设局所属事业单位公开招聘岗位简介表
2017年南通市城乡建设局所属事业单位公开招聘工作人员报名表