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2018年山东省济南市平阴县招聘19人公告

2018-08-08 14:23  |  平阴县人民政府  |  责编:李会 点击收藏

  导读:2018年山东省济南市平阴县招聘19人公告已经发布,报名时间为2018年8月11日—2018年8月12日(周六—周日)上午9:00—11:30,下午14:00—17:00,报名地点为县农林大厦一楼大厅,具体内容见下文公告。

  为进一步强化农(林)产品质量安全监管体系建设,保障农(林)产品质量安全,维护公众身体健康。按照市政府及市农业局、林业局要求,报经县委、县政府研究同意,决定面向社会公开招聘非在编基层农(林)产品质量安全协管员。现就公开招聘的有关事宜公告如下:

  一、招聘范围和条件

  (一)有较好的思想政治素质,具备正确坚定的政治立场;

  (二)遵守宪法和法律,具有良好的品行和适应招聘岗位要求的身体条件;

  (三)农产品质量安全协管员须高中(中专、技校)及以上学历,林产品质量安全协管员须本科及以上学历,毕业证书须在2018年8月12日前取得;

  (四)年龄在20周岁以上至40周岁以下(1978年8月12日至1998年8月12日期间出生);

  (五)现从事农产品质量安全监管岗位或相关领域工作5年以上的人员报考农产品质量安全协管员不受学历限制,年龄可放宽到48周岁(1970年8月12日后出生);

  (六)具有平阴县常住户口(含平阴县生源的毕业生);

  (七)有下列情形之一的,不得报考:

  1、在读全日制在校生不能报考,也不能用已取得的学历作为条件参加报考;

  2、因政治、经济和其他问题正在接受审查尚未有结论的;

  3、有过违法违纪行为的;

  4、严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的;

  5、与原用工单位存在劳动纠纷的;

  6、应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位;

  7、现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

  二、招聘计划、工作性质和岗位

  本次计划招聘19人,其中农产品协管员18人,林产品协管员1人,主要从事农产品质量安全宣传培训、技术推广、日常监测及巡查监管、农药等投入品管理、风险信息上报及其他工作。

  聘用基层协管员根据考试总成绩从高分到低分依次挑选招聘岗位(各招聘岗位计划详见附件1)。

  三、报名及资格审查

  报名采取在规定的时间内,现场报名、资格审查和现场缴费的方式进行。

  1、报名时间:2018年8月11日—2018年8月12日(周六—周日)上午9:00—11:30,下午14:00—17:00;

  2、报名地点:县农林大厦一楼大厅;

  3、报名前要仔细阅读招聘简章,并于2018年8月12日前登陆平阴县人民政府门户网(www.pingyin.gov.cn)下载《平阴县2018年公开招聘非在编基层农(林)产品质量安全协管员报名表、承诺书》(附件2或附件3);

  4、应聘人员现场报名时需提交:

  (1)《平阴县2018年公开招聘非在编基层农(林)产品质量安全协管员报名表、承诺书》正反面打印(一式两份,个人所填写内容必须打印,签名处必须手写,贴好照片);

  (2) 国家承认的毕业证书:有《就业报到证》的,也要提供《就业报到证》;

  (3)户口簿(户口本需复印户籍页、索引页和个人页);

  (4)4张1寸与报名表同底版的近期免冠照片;

  (5)在职人员还需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考的介绍信,出具介绍信确有困难的,经招聘主管部门同意,可在体检考察前提供,到时提供不出的,取消其应聘资格。留学回国人员应聘的,还要出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料;

  (6)从事农产品质量安全监管岗位或相关领域工作5年以上的人员需出具单位五年及以上工作经历证明。

  以上资料用于进行资格审查,审查原件留存复印件。

  5、经资格审查合格人员,缴纳考务费 70元,缴费成功人员现场领面试通知书。

  资格审查工作贯穿整个招聘工作的全过程,对弄虚作假或隐瞒有关情况骗取报考和聘用资格的,查实后取消其报考和聘用资格,一切后果由报考者本人承担。

  四、考试

  本次考试采取结构化面试的方式进行,重点考察应聘人员的语言表达、逻辑思维、农(林)产品质量安全监管业务素质和综合分析等方面内容,面试总分100分,成绩计算到小数点后两位(尾数四舍五入),最低合格分数为60分。

  面试结束后,根据招聘计划数,农产品质量安全协管员按面试成绩由高分到低分排序,成绩并列的,学历高的优先、学历相同的年龄小的优先,最终确定考试排名,按1:1的比例,取前18名进入体检考察程序。林产品质量安全协管员按面试成绩由高分到低分排序,成绩并列的,学历高的优先、学历相同的年龄小的优先,最终确定考试排名,按1:1的比例,取前1名进入体检考察程序。因考察或体检不合格的,按照考试排名从高到低依次递补。经体检考察合格的由用工单位最终确定拟聘用人员。因弃权、试用期自动离职、试用期满考核不合格造成的人员空缺,也按上述方法等额递补。

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