2018年河北省承德化隆县民政局事业单位招聘75人公告
导读：2018年河北省承德化隆县民政局事业单位招聘75人公告已经发布，报名时间为2018年8月31日至2018年9月10日17:30，具体内容见下文公告。
为推进社会救助工作顺利开展，经县政府研究同意，隆化县民政局采取政府购买服务的方式，委托承德鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司向社会公开招聘社会救助工作人员，具体招聘实施方案如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、民主、竞争、择优原则，本次考试不设开考比例。
二、招聘岗位、名额及要求
(一)岗位和人数。本次招聘工作人员共计75名，设A、B岗，每人限报1个岗位。 A岗招30人，限男性;B岗45人，不限性别。所招聘人员充实到乡镇社会事务办公室或县民政局低收入家庭核查认定中心，从事社会救助相关工作。
(二)应聘人员要求
1.拥护中华人民共和国宪法，体貌端正，身心健康，品行端正，具有良好的职业道德;
2.隆化县户籍或生源地(截止2018年9月1日，需具有隆化县户籍，高校毕业生户口迁出尚未迁回的，需由派出所出具户籍迁出情况证明);
3.年龄在18周岁至40周岁(2000年8月31日至1978年8月31日出生，包括当日);
4.学历要求：具有国家承认专科及以上学历，不限专业;
5.适应岗位的身体条件,自愿遵守用人单位的一切规章制度，服从用人单位组织分配。
现役军人，在读的非应届毕业生，承德市范围内在职在编的公务员、事业工作人员、国有企业职工和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，机关事业单位辞职不满5年的公务员、事业干部，在隆化县已通过购买服务方式在聘人员以及依据相关法律法规不适宜担任公职的其他人员不能报考。
受过任何形式的刑事处罚、有犯罪嫌疑尚处于被调查阶段的人员不得报考。
三、招聘程序
(一)招聘信息发布
在电视台、网站、微信平台等媒体发布。
(二)报名
报名时间：2018年8月31日至2018年9月10日17:30，逾期不再受理。
报名方式：采取网上报名,现场确认的方式。
报名网站：鸿雅招聘网(http://www.cdhyjob.com)。
报名通道：鸿雅招聘网(http://www.cdhyjob.com/hygkzp/)。
咨询电话：0314-2065992 0314-2065750
资格审查：资格审查贯穿招聘始终。
报名费：为便于整体工作安排部署，每名报考人员需交纳报名及考试费用共计50元/人。
(三)考试
考试主要采取笔试与面试相结合的方式进行，笔试与面试分值各为100分;笔试成绩占40%，面试成绩占60%。根据综合成绩从高到低拟定进入证件审核人员。
1.笔试
笔试内容：公共基础知识和行政职业能力测验。笔试采取闭卷考试方式进行，试卷满分100分，笔试不指定考试用书，不举办也不委托任何单位举办任何形式的培训班。
笔试时间和地点以《笔试准考证》为准，应聘人员应按照《笔试准考证》上确定的考试时间、考试地点、参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和二代有效身份证。缺少证件的考生不得参加考试。
准考证领取方式：登陆报名通道后，根据报名系统提示自行打印。
笔试结束后，根据招聘岗位计划，按1：2的比例进入面试。
2.面试
面试采取半结构化方式进行，满分100分。面试通知单领取时间及地点另行通知。面试时间、地点以《面试通知单》为准。考生抽签时仍未到达考场视为自动放弃。
面试现场公布成绩。根据综合成绩从高分到低分1:1进入证件审核。
拟定进入证件审核人员。如有证件审核未通过人员，将根据综合成绩从高分到低分按岗位依次递补下名考生进行证件审核，证件审核通过人员，进入体检环节。
证件审核地点：承德市双桥区武烈路鸿雅招聘大厅。
证件审核要求：携带本人有效身份证、毕业证、户口本原件及复印件、教育部学历证书电子注册备案表(中国学信网下载);2张近期同版1寸蓝底免冠照片。
(四)体检
1.资格审核后，及时公布进入体检环节考生的名单。分岗位按1：1的比例确定体检考生名单。
2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准》及《公务员录用体检操作手册》进行。体检不合格考生或主动放弃体检的考生，取消其招聘资格，按招聘岗位综合成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检。体检合格的考生确定为考察(背景调查)对象。
3.体检费用由考生个人承担。
(五)考察与公示
体检合格的考生统一组织考察(背景调查)，考察内容以电话通知为准。考察合格人员作为拟招聘人选在鸿雅招聘网(www.cdhyjob.com)公示5天。公示期间有举报违规违纪者，一经查实即取消聘用资格。考察考核不合格的或公示期间被举报查实的考生以及自动放弃考察的考生取消其招聘资格，将根据考试综合成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检和考察。
考试成绩及体检结论确定为是否聘用的主要依据，拟聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，又无正当理由逾期不上班者，视为自动放弃。
四、劳务派遣与管理
所聘人员与承德鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司签订劳务合同，以劳务派遣的方式派遣到用人单位，派遣人员必须服从用人单位管理及遵守相关规章制度。
1. 此次招聘人员聘用期三年，合同期限为3年，含试用期3个月，被聘用人员在试用期内接受用人单位岗前培训，试用期内考核不合格者解除劳动合同。
2.有以下情况的，办理解除合同手续：
(1)受到刑事处分或治安处罚、违反单位规章制度及其他有过错行为或重大过失行为的;
(2)由于工作需要和岗位本身的原因，要求变更工作岗位，无正当理由而拒绝变更的;
(3)用人单位按照相关考核管理办法考核不合格的。