2018山东烟台高新区选聘工作骨干和聘任制工作人员公告（15人）(3)

　　五、考试

　　考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

　　(一)笔试

　　笔试考一科，考试内容为综合知识，包括法律法规、政治经济理论、农业农村政策等基础性知识和综合写作。笔试设定最低合格分数线，由选聘主管部门根据岗位选聘人数和笔试情况确定。

　　(二)面试

　　面试采取结构化方式进行，坚持“人岗相适”的原则，主要测评应聘者岗位适应能力，考察应聘者职业道德、专业知识和业务能力。

　　面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据选聘岗位和选聘人数由高分到低分按比例依次确定。面试人选按1:3比例确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。达不到选聘比例的，按实有合格人数确定。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。考生面试成绩低于75分的不能进入考察体检范围。实际参加面试人员少于或等于岗位选聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定为该岗位面试的最低分数线，面试成绩低于岗位面试最低分数线的不能进入考察体检范围。

　　面试的具体时间、地点另行公布。

　　(三)总成绩计算

　　面试结束后，按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例百分制合成考试总成绩，同一选聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选，笔试成绩仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试，并以重新面试后的总成绩排序确定进入考察范围人员。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　六、考察体检

　　按照选聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.2的比例，确定进入考察范围人选。

　　如经考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反本选聘简章规定的行为，不予聘用或取消聘用。考察中，严格按照干部任前档案审核有关规定对人事档案进行审核，对档案存在问题影响聘用的，不予聘用。

　　体检应在县级以上综合性医院进行，体检执行《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、人社部发〔2010〕82号文件等有关规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检费用自理。

　　对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一选聘岗位考察范围的人员中依次等额递补。