2018年河南省鹤壁市事业单位人才引进招聘366人公告(2)

　　五、考核

　　本次事业单位引进人才招聘采取简化程序、直接考核的方式进行，不受报名比例限制。

　　通过资格审查人数与招聘岗位比例不超过1：1的，从符合条件人员中直接确定考核对象。

　　通过资格审查人数与招聘岗位比例超过1：1的，根据报名人数和招聘岗位需求，采取笔试、面谈、试讲、实操等方式等额确定考核对象。具体方式由用人单位研究确定，并在本单位网站公布或电话通知报考人员。

　　用人单位派出考核组对考核对象进行考核，主要考核其思想政治素质、工作能力、履职情况及学术能力等，重点考核报考资格、德的表现、工作实绩、作风和廉洁自律情况。

　　考核采取个别谈话、实地察看、查阅资料(包括本人档案)、同考核对象面谈等方式进行。

　　因考核对象放弃、考核不合格出现招聘岗位缺额的可从前期参加笔试、面谈、试讲、实操等人员中依次进行递补考核。

　　六、体检

　　考核合格人员进入体检，体检参照公务员录用体检的有关规定进行。因体检对象放弃、体检不合格造成的招聘岗位缺额不再进行递补。

　　报考人员须持本人有效身份证、报名确认登记表参加考核、体检等程序。

　　七、公示和聘用

　　体检合格人员确定为拟聘用人员，并进行公示，公示期为7个工作日。公示结束后，按照《鹤壁市参加“中国·河南招才引智创新发展大会”事业单位人才引进绿色通道工作方案》规定办理有关手续。对聘用人员，实行试用期制度，试用期一年。试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

　　八、信息发布及政策咨询

　　鹤壁市人力资源和社会保障信息网(http：//www.hahb.lss.gov.cn)为本次事业单位人才引进招聘工作专用网站，所有招考信息及相关事项均通过本网站进行发布。

　　咨询电话：0392—3316985