2018年山西运城市临猗县招聘23名党群系统事业单位工作人员(2)
3.面试
面试由公开招聘领导组办公室组织实施。
①面试时间、地点见公告(通知)。
②面试主要测试应聘人员综合素质。包括语言表达、逻辑思维、综合分析、应变能力、举止仪表及与岗位匹配的专业知识、业务能力。
县委党校教师岗位采取讲课、答辩的方法进行。备课60分钟，讲课20分钟，答辩5分钟，共25分钟。讲课答辩总分100分。
其它事业单位岗位面试采取结构化面试的方式进行。时间不超过10分钟，总分100分。面试工作将全程录音录像。
③面试评委由7-13人组成，由公开招聘领导组临时抽调外地市具有资质的人员承担。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。考生出场顺序面试前临时抽签决定。面试成绩采取当场评分、亮分、记分、统分，去掉一个最高分，去掉一个最低分取平均值的办法计算，当场公布面试成绩。
参加面试人员的笔试、面试成绩按比例折算后的综合成绩，按拟招聘人数1：1比例从高分到低分依次排序，确定入围体检人员名单。进入体检人员名单经公开招聘领导组审定后，当天予以公示。
因面试不合格或自动放弃所形成的岗位空缺不再递补。
聘用人员自正式聘用之日起，须在招聘单位服务最低5年，并签订5年服务期合同。服务期内，不得流动，不得报考其它单位，不得擅自脱岗。
(三)体检
体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)标准执行。体检不合格的可由本人在得知体检结果后3天内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。体检应在指定的医疗机构进行，体检费用自理。
(四)考察
体检合格人员确定为考察对象。考察由公开招聘领导组办公室会同用人单位及主管部门组织实施。通过档案审查、实地走访、个别谈话等形式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学习毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，用人单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。考察结果存入应聘者人事档案。
因体检、考察不合格所空缺的招聘名额，不再递补。合格人员确定为拟聘用人员。
(五)公示及聘用
对拟聘用人员在临猗人事考试网上进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，拟聘用人员因各种原因被取消聘用资格的，不再递补。公示期满，如无影响聘用相关情况的，经公开招聘领导组研究确定拟聘人员，并按相关规定办理试用期聘用手续，试用期一年，期满合格后办理正式编制、工资、人事手续，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。聘用期间工资福利待遇按国家有关规定执行。
聘用文件下达后一个月内未报到者视为弃权，取消其聘用资格。
五、其它
本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训辅导班。社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试组织无关。
本实施方案，由临猗县公开招聘工作领导组办公室负责解释，未尽事宜由公开招聘领导组研究决定。
详情登录临猗人事考试网http://www.lypta.com.cn
咨询电话：0359-4032399
附件1：《临猗县2018年党群系统事业单位公开招聘工作人员岗位一览表》
2：《服务基层项目人员审核表》