2019贵州思南县事业单位引进高层次及急需紧缺人才医疗岗公告（22人）

　　为加强我县事业单位人才队伍建设，优化人才队伍结构，以适应经济社会稳定快速发展要求，根据《事业单位人事管理条例》《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》和《思南县引进人才办法(暂行)》等有关规定。经研究，决定面向社会公开引进教育、医疗类高层次及急需紧缺人才71名。为确保本次人才引进工作顺利进行，特制定本方案，现公布实施。

　　一、组织领导

　　人才引进工作由县委人才工作领导小组统一领导，县委人才办牵头，县教育局、县卫生和计划生育局分别按照本方案组织实施教育类、医疗类人才引进工作。

　　二、引进原则

　　人才引进工作按照德才兼备的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件，公开岗位，公开报名，公开考试，公开聘用，公开监督，并严格按照编制计划、发布公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

　　三、引进对象

　　取得全日制大学本科或全日制硕士研究生(第一学历为全日制本科)及以上学历学位的应(往)届毕业生，且满足拟引进职位其他条件的教育、医疗类高层次急需紧缺人才。不含2019年定向到具体行业或单位的定向生和委培生。

　　四、引进计划

　　此次面向社会公开引进教育、医疗类高层次及急需紧缺人才71名。具体引进单位、职位及引进计划、所需专业、学历要求等详见《思南县2019年事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才信息一览表》。

　　五、引进条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行和能够正常履职的身体条件，具备拟引进职位所需的其他资格条件。

　　(三)取得全日制博士研究生学历的高层次人才，年龄在45周岁及以下;取得全日制硕士研究生学历的急需紧缺人才，年龄在40周岁及以下;其他报考人员，年龄在35周岁及以下。年龄计算至2018年12月31日。

　　(三)具备以下情形之一者不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚;

　　2.曾被机关事业单位开除公职或被辞退未满5年;

　　3.截止2018年12月31日服务期未满，仍在岗的“农村义务教育”阶段的特岗教师;

　　4.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关(单位)的人员，未满最低服务年限;