2018湖南湘阴县招聘医疗卫生专业技术人员公告（103人）(3)
④设立面试最低合格分数线
面试最低合格分数线仅适用面试实际参考人数没有形成竞争的岗位，其面试最低合格分数线按同一场次同一组评委实际参加面试人员总成绩的平均分数的80%计算。未达最低合格分数线的取消下一环节资格。
(五)递补规定
1、因应聘人员放弃面试而造成招考职位拟面试对象达不到招聘计划2︰1比例的，在报考该职位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补二次。
2、面试后，因体检、考核、公示等不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺的，按总成绩从高分到低分依次递补一次。
(六)同分优先处理办法
如考试总成绩相同的，按下列方法处理：1、总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先;2、再相同的，以专业技术职称较高者优先;如再相同，以学历层次较高者优先;如再相同，由县公开招聘领导小组综合评定。
五、体检和考核
根据拟聘计划等额确定体检和考核对象。
体检工作由县招聘工作领导小组统一组织。体检标准除参照公务员录用体检通用标准执行外，增加尿毒品检测项目，体检时间、地点另行通知，体检费用考生自负。对体检结果有疑问的以复检结果为准，每位考生复检只进行一次。
根据考生的体检结果确定考核人选。考核工作由县人社局指导，用人单位及卫生主管部门具体组织实施，考核的重点是应聘者的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考核和体检结论分合格和不合格。
六、聘用管理
体检、考核合格对象按其报考职位确定聘用单位。办理聘用手续前由湘阴县人力资源和社会保障局对应聘人员资格条件进行复审，复审合格者在湘阴县政府网站公示7个工作日，对无异议的人员办理聘用手续。
事业单位公开招聘的新进人员，一律与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，实行岗位聘用管理，相关部门再按规定办理编制、人事、劳资手续，享受国家政策规定的有关待遇。聘用(服务)期不得少于3年。
七、招聘纪律
公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注度高。县纪委监委负责对招聘全过程进行监督。公开招聘工作要严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或纪律规定的，将按《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》(湘组发〔2012〕12号)和《岳阳市机关事业单位招录招聘工作人员监督管理暂行办法》(岳纪发〔2011〕17号)等文件严格追究责任，进行严肃处理。
本方案由湘阴县公开招聘医疗卫生专业技术人员工作领导小组负责解释，其未尽事宜按照相关法律法规处理。
咨询电话：0730—2223689,0730—2260012
特别提醒：
本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。如社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训班等各种名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
附件：
湘阴县公开招聘医疗卫生专业技术人员工作领导小组
2018年11月23日