2018内蒙古锡林浩特招聘辅警公告（70人）(4)

　　(四)考试总成绩计算

　　考试总成绩=笔试成绩+政策加分;

　　政策加分，对蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族考生，在笔试成绩上加2.5分。

　　考试总成绩保留小数点后两位，如有考试总成绩相同人员，按优先招聘条件仍不能确定排名的，男子将依据体能考核3000米跑项目时间成绩确定排名，女子将依据体能考核800米跑项目时间成绩确定排名。本次公开招聘考试笔试后各环节出现缺额的，按照考试总成绩依次进行递补，同一岗位递补最多3次。

　　报考岗位1(狙击、排爆、攀爬、索降专业技能)的考生在笔试环节后，将按招聘计划数1:1的比例进入专业技能测试，由盟局特警支队进行专业技能进行现场测试,现场测试不合格的取消招聘资格，按总成绩排名由高到低顺序依次递补。现场测试时间另行通知。

　　(五)体检

　　1、体检时间地点及其他相关事宜另行通知。

　　2、体检由锡盟公安局指定医疗机构参照《公务员录用体检通用标准》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》及公安部印发的《公安特警队建设规范》有关规定进行。其中按照《公务员录用体检通用标准》第二十一条：“未纳入体检标准，影响履行职责的其他严重疾病不合格”的要求和特警岗位训练强度大、危险系数高、任务量大的特殊性，结合特警工作实际，增设以下体检标准：毒品现场检测阳性不予聘用。对体检环节出现空缺岗位，可按总成绩从高到低的顺序依次递补。

　　(六)政审及考察

　　由锡盟公安局在公示前对考生进行严格政审及考察。对体检合格人员依据德才兼备的标准进行全面考察，核实考察对象是否符合报名条件，是否适宜此项特殊工作，提供信息和相关材料是否真实、准确，并形成考察材料。对政审及考察环节出现空缺岗位，可按总成绩从高到低的顺序依次递补。

　　(七)公示

　　考察结束后，锡盟公安局根据考生的总成绩、体能考核结果、体检和考察结果确定拟聘用人选，拟聘用人员名单统一在报名网站进行公示，公示期为7天。对没有问题或反映问题不影响招聘的办理聘用手续。对反映问题影响招聘并查有实据的，不予聘用;对反映问题难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。对公示环节出现空缺岗位，可按总成绩从高到低的顺序依次递补。

　　(八)聘用

　　本次招聘人员按照《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员管理暂行办法》和《锡林郭勒盟公安机关警务辅助人员暂行办法(试行)》进行管理，不占用事业编制，不纳入编制管理。招聘人员试用期为6个月，试用期满，经考核合格的予以正式聘用，并签订劳动合同和最低服务年限协议书,原则上服务期为10年(在最低服务年限期间，原则上特警警务辅助人员不得调整或借调其他非特警岗位，允许其辞职或考录公务员及事业编制等)。试用期经考核发现不适宜从事特警警务辅助工作的，取消聘用。