2019浙江桐庐县医疗单位招引事业人员公告（64人）(2)
(二)考核：
经资格审查合格后直接进入考核环节，择优选聘。考核采取量化考核与面谈相结合的形式进行。量化评分占总分值的70%，面谈评分占总分值的30%(考核总分=量化评分70%+面谈评分30%)。考核总分相同的，以量化评分高的排名在前。
1.量化评分。根据应聘人员在校学习期间表现情况，按《2019年桐庐县卫计人才引进量化评分表》进行量化考核。考生须按评分标准提前自评，并准备加分项目印证材料的原件及复印件。
2.面谈。面谈成绩满分100分，合格分为60分，面谈不合格者，不能列为考察、体检对象。面谈时间和地点在招聘现场公布，应聘人员未按规定时间、地点参加面谈的，视为自动放弃面试。
(三)考察：参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)规定执行，具体事项另行通知。
(四)体检：参照人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行，体检标准按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，具体事项另行通知。
(五)公示：根据面试、考察和体检结果，确定拟聘用人员名单，并进行公示。对公示期内反映有问题的人员，经调查核实不符合聘用条件的，不予聘用。
(六)聘用：公示期满无异议的，报经桐庐县人力资源和社会保障局审核后，按规定程序办理聘用手续，与所在单位签订事业单位聘用合同，服务期须满5年(含试用期)。
五、引进政策
(一)高层次医疗卫生人才引进待遇政策。引进省级名(中)医、省卫生领军人才培养对象等高层次人才，给予每年15万元的政府特殊津贴，并享受80万元的安家补助;引进区(县、市)级名(中)医、二级甲等以上医院临床科室主任或主要业务骨干的，给予30万元的安家补助;引进岗位需要其他副高以上职称的卫生人才，给予10万元购房补助。安家补助分四年发放，享受津贴和购助政策的，需签订8年期服务合同。
引进岗位需要的副高职称以上卫技人才，经县人社局批准后，首次入岗按相应级别专业技术资格聘任岗位且不受单位岗位职数限制。
(二)医学院校毕业生待遇政策。本科系“211工程”院校高考第一批录取的紧缺专业全日制硕士研究生，给予8万元的安家补助;其他紧缺专业硕士研究生和“211工程”院校高考第一批录取的紧缺专业全日制本科生，给予3万元的安家补助;其他第一批录取的紧缺专业全日制本科生，给予2万元的安家补助。桐庐县卫生和计划生育局也可根据各医院岗位需要和人才招引实际情况适当调整安家补助标准，安家补助分三年发放。
(三)有意到我县医疗单位工作的医疗特殊人才可直接与招引单位洽谈，落实更优惠的引才政策。
五、其它事项
(一)报名者提供的信息、材料应当真实、有效、准确。资格审查贯穿招引程序全过程，凡提供不符公告要求或虚假材料获取资格的，一经查实，取消资格，并在相关公共信用平台予以公布。
(二)各招聘岗位要求学历均为国家承认学历。
(三)已签订劳动合同(聘用合同)、就业协议者和在编行政事业单位人员，聘用前由考生本人负责与原单位解除劳动等相关关系并在入职前提供有关证明。
(四)本公告由桐庐县人力资源和社会保障局、桐庐县卫生和计划生育局负责解释。咨询电话：桐庐县卫生和计划生育局0571-58500921。
附件1-4.doc
2019年桐庐县医疗单位报名所需提供材料清单
2019年桐庐县医学类紧缺专业目录
2019年桐庐县医疗单位人才引进报名表
2019年桐庐县卫计人才引进量化评分表
桐庐县人力资源和社会保障局
桐庐县卫生和计划生育局
2018年12月5日