2018湖北五峰县大学生扶贫村官招聘公告（第三批）（40人）(2)
资格审查：人社部门严格按招聘公告中明确的报考条件，对应聘人员的资格进行初审。
㈡面谈
本次招聘采取直接公开面谈的方式进行。对报名人员进行初次资格审查后，适时发布面谈方式、时间和地点。
㈢体检
根据统一安排，体检对象集中到指定医院进行体检。体检项目和标准比照公务员职位要求确定。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
体检合格后即驻村试用，随后组织考核，考核不合格不予录用。
㈣组织考核
考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况以及报考资格的复审。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位面谈的人员中，按成绩从高分到低分依次递补。
㈤公示和聘用管理
考核结束，对拟聘人员在五峰政府网上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，由县扶贫办按有关规定和程序为应聘人员办理聘用等手续，确定最低服务年限为2年。岗前培训由全县统一安排。
四、有关政策
㈠待遇保障
本批次大学生扶贫村官采用基本工资加年终考核奖励的方式，根据乡镇偏远和艰苦程度设置为三个等次，分别为事业单位新进工作人员工资待遇的80%、90%、100%，含社会保险大约为56000--68000元/年。
㈡日常管理
本批次大学生扶贫村官实行县扶贫办和各乡镇双重管理体制，由所在乡镇负责日常管理。大学生扶贫村官职责为落实精准扶贫各项任务，以及地方党委、政府各项扶贫措施。
㈢考核及流动
此次招录的大学生扶贫村官聘期两年，聘期内每年度由各乡镇、县扶贫办组织考核，不合格的将予以辞退，考核合格的可通过公开招录(招聘)或急需紧缺人才引进方式录(聘)用为公务员或者事业单位工作人员。
五、其他
1、对应聘人员违纪违规行为的处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》(人社部[2009]12号)规定处理。
2、招聘单位和主管部门的工作人员在招聘工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、本次招聘面谈不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
附件：