2018年河南开封杞县政府购岗普惠金融中心招聘10人公告(2)
五、考试
考试分为笔试和面试，由县人社局组织实施。
(一)笔试
1、笔试时间、笔试地点及相关要求详见准考证。
2、笔试内容：公共基础知识和时事政治。
3、笔试成绩满分为100分。笔试成绩在杞县富民信用社西大厅及用人单位公示。
4、对于因考生不符合招聘条件或自动放弃面试资格所造成的空缺，将按照考生笔试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。笔试缺考或作弊的，不得进入面试。
(二)面试
1、面试时间、地点及相关要求在笔试成绩公示时一并告知。
2、根据笔试成绩，按招聘岗位1:2的比例从高分到低分确定进入面试人员，面试成绩满分100分。
考试总成绩计算方法为：
总成绩=笔试成绩+面试成绩
总成绩在杞县富民信用社西大厅及用人单位公示。
六、体检
1、参加体检人员应在指定时间、指定地点参加体检。体检时间、集合地点及相关要求在面试成绩公示时一并告知。
2、除符合招聘条件规定外，体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)的规定进行。
3、因体检不合格造成的空缺，将按照考生笔试和面试成绩之和从高分到低分的顺序依次进行递补。
4、体检所需费用由考生个人承担。
七、聘用
1、经笔试、面试、体检确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在杞县富民信用社西大厅及用人单位公示。
2、公示无异议后，拟聘用人员由杞县人民政府金融工作办公室与拟聘用人员签订聘用合同(合同期限一般为3年，含试用期为3个月)，合同期满综合考核评价合格的，可续签。工作地点杞县普惠金融服务中心。
八、工资福利待遇及管理
1、工资待遇：参照全供事业人员管理定级定资，另外交纳社会养老保险金，医疗保险金，工伤生育保险金等费用，全部由县财政承担。
2、管理：(1)对所聘用的人员人事档案由杞县人才交流中心统一管理，办理人事代理手续(不纳入编制管理);(2)由用人单位依照事业人员管理条例实施管理和年度考核。
九、纪律与监督
凡在规定时间内，未按照有关通知要求领取《准考证》和未按有关规定参加笔试、面试、体检的，均视为自动放弃招聘资格。本次招聘，资格审查工作贯穿招聘的全过程。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试或聘用资格。
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，主动接受社会各界和纪检部门的监督，确保招聘工作公开、透明。